曠工辭退按勞動法補償標準
曠工辭退有補償金嗎
解決曠工辭退是否有補償金的辦法有:
1,如果勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,則用人單位屬於違法解除合同,需要向勞動者支付雙倍經濟補償。
2,如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規章制度,且該制度經工會及全體職工代表討論透過,並由全體勞動者簽字確認,則應認定該制度符合法律規定,用人單位依照該制度辭退勞動者屬於行使用工自主權的表現,並無需向勞動者支付經濟補償金。
法律依據:
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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