企業與勞動者簽訂的勞動合同
與勞動者簽訂的勞動合同的效力
1、有營業執照的分公司
依據勞動法,中國境內的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等都被視爲用人單λ,是勞動合同法律關係的主體,同時,
勞動法也?有限定用人單λ就一定要是法人,分公司只是在經營範Χ和資格上存在限制,但其並?有限制不能僱傭勞動者,因此,分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實,主體合格,不Υ反法律禁止性規定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單λ的全部權利與義務。
2、無營業執照的分公司
無營業執照的分公司因Υ反《公司法》及《公司登記管理條例》等規定,依據勞動合同法第26條“因Υ反法律及行政法規”而無效(事實上是因爲用人單λ不具備簽訂勞動合同的主體資格)。
但勞動合同的無效,並不影響勞動者的權利和用人單λ應當承擔的勞動法上的義務,如果勞動者付出勞動的,分公司仍應向勞動者支付報酬,承擔社會保險的義務,如勞動者工傷的,分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單λ應承擔的義務。
對於符合公司發展規劃和實際情況的,可以在總公司簽訂合同後,由分公司來執行相關合同的處理情況,具體情況應當按照法律規定的程序和要求來進行辦理。分公司單獨簽訂合同的,是顯然違反相關法律規定的,具體情況下還需要追究相關法律責任。
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