勞動合同上的違約金會生效嗎

勞動合同上的違約金會生效嗎

律師解答
勞動合同上的違約金，如果不屬於勞動違反服務期約定或者競業限制約定的情形，該違約金條款不會生效。
《勞動合同法》第二十二條第三款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條第一款規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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