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关于不胜任的知识精选

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  • 因孕妇不胜任岗位调岗降薪

    因孕妇不胜任岗位调岗降薪

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗?

    以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗?

    现在我们出去找工作都与工作的企业签订了劳动合同的,如果公司由于什么原因与你接触劳动合同是需要进行补偿的,但是总有写单位想要不进行补偿,找各找的理由接触劳动合同,那么,以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗?一、一般...

  • 员工不胜任拒绝调岗

    员工不胜任拒绝调岗

    员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...

  • 员工不胜任调岗需要协商吗

    员工不胜任调岗需要协商吗

    员工不能胜任原工作需要调岗的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位...

  • 不胜任工作调岗后降薪

    不胜任工作调岗后降薪

    员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...

  • 不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿

    不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 哺乳期可否以不胜任辞退员工

    哺乳期可否以不胜任辞退员工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 劳动者不胜任工作可以调岗么

    劳动者不胜任工作可以调岗么

    一、劳动者不胜任工作可以调岗么不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...

  • 不胜任工作怎么办,单位辞退不当有哪些后果

    不胜任工作怎么办,单位辞退不当有哪些后果

    一、不胜任工作怎么办不胜任工作是指,在用人单位无故意提高工作定额的情况下,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作,用人单位就无法达成与劳动者签订劳...

  • 员工不胜任工作能解除合同吗

    员工不胜任工作能解除合同吗

    在劳动合同法的相关规定中,对于用人单位和劳动者解除劳动合同的情形都是有法律的明确规定的,在实践中,如果遇到员工不能胜任工作时,员工是否可以和用人单位解除劳动合同?本站小编在下文中为您解答。员工不胜任工作能解除合...

  • 不胜任工作调岗可以降薪

    不胜任工作调岗可以降薪

    不能胜任工作调岗可以降薪吗降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。在双方当初签订的劳动合同...

  • 以不胜任调岗又不能举证

    以不胜任调岗又不能举证

    员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...

  • 员工调岗后不胜任工作被解雇是否不需要经济补偿

    员工调岗后不胜任工作被解雇是否不需要经济补偿

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 员工不胜任工作应该怎么办

    员工不胜任工作应该怎么办

    一、员工不胜任工作应该怎么办劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12...

  • 不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗

    不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗

    一、不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗有经济赔偿金的,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负...

  • 不胜任可以拒绝调岗

    不胜任可以拒绝调岗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 不胜任员工辞退的规定是什么?

    不胜任员工辞退的规定是什么?

    一、不胜任员工辞退的规定是什么?不胜任员工辞退的规定是在不胜任岗位予以调整之后,仍然是不能胜任工作的,那么可以经过公司的决定予以辞退。根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:(1)...

  • 公司给不胜任工作的员工能调岗吗

    公司给不胜任工作的员工能调岗吗

    一、公司给不胜任工作的员工能调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...

  • 劳动法劳动者不胜任

    劳动法劳动者不胜任

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例不胜任工作可以解除劳动合同吗答...

  • 因不胜任工作而辞退员工

    因不胜任工作而辞退员工

    员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者不能胜任工作,经...

  • 不胜任工作为由调岗降薪

    不胜任工作为由调岗降薪

    员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...

  • 不胜任工作拒绝调岗

    不胜任工作拒绝调岗

    员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...

  • 员工不胜任工作,用人单位如何合法解除劳动合同

    员工不胜任工作,用人单位如何合法解除劳动合同

    员工不胜任工作,用人单位如何合法解除劳动合同劳动者不能胜任工作,是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序,否则可能被认定违法解除劳动合同。首先,用人单位应对不胜任工作的员工进行培训或调...

  • 集团以不胜任为由辞退员工怎么办?

    集团以不胜任为由辞退员工怎么办?

    一、集团以不胜任为由辞退员工怎么办?公司以我不能胜任工作为由辞退,若是经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《...

  • 不胜任工作解除劳动合同是否需要赔偿?

    不胜任工作解除劳动合同是否需要赔偿?

    不胜任工作解除劳动合同是否需要赔偿?不胜任工作解除劳动合同是需要相应地给予合理的赔偿的。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同,需满足3个法律要件:1、劳动者不能...

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