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关于复工的知识精选

复工鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的复工方面的相关内容,解决您在复工方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注复工鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 快递公司决定复工疫情快递几倍工资

    快递公司决定复工疫情快递几倍工资

    一、快递公司决定复工疫情快递几倍工资?快递公司正常复工的只需要按照劳动合同的约定支付工资,没有延长加班时间的不需要付加班费。关于疫情期间的工资支付标准是:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同...

  • 疫情期间延迟复工是否可以抵扣年假

    疫情期间延迟复工是否可以抵扣年假

    应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,通知全文如下:一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人...

  • 公司不复工不给辞职怎么办

    公司不复工不给辞职怎么办

    协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之...

  • 大连在疫情期间提前复工要受到怎样的处罚

    大连在疫情期间提前复工要受到怎样的处罚

    在疫情期间提前复工会受到以下这些处罚:疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧急状态情...

  • 因疫情延迟复工期间要不要支付劳动者报酬

    因疫情延迟复工期间要不要支付劳动者报酬

    因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。根据《...

  • 已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办

    已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办

    一、已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办?1、首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等;2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决;3、投诉未果的情况直接申...

  • 企业私自复工怎么举报

    企业私自复工怎么举报

    企业不按规定复工,导致员工利益受损,形成劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给...

  • 公司是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工

    公司是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工

    公司是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状,或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过;公司不仅应当拒绝员工复工,还应当及时汇报,并要...

  • 关于组织做好疫情防控重点物资生产企业复工复产和调度安排工作的紧急通知

    关于组织做好疫情防控重点物资生产企业复工复产和调度安排工作的紧急通知

    关于组织做好疫情防控重点物资生产企业复工复产和调度安排工作的紧急通知国务院办公厅印发《关于组织做好疫情防控重点物资生产企业复工复产和调度安排工作的紧急通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出,各省(区、市)人民...

  • 员工错过微信群复工通知被单位以旷工为由开除

    员工错过微信群复工通知被单位以旷工为由开除

    宁波奉化区法院:公司违法解除劳动合同应支付赔偿金来源:人民法院报|作者:余建华微信群当下成了活动通知、上班打卡、员工交流、工作安排、商务拓展的主阵地,而在不同群之间无缝切换回复,应对大量群消息,也成了每个职场人的...

  • 杭州疫情期间企业复工有什么后果

    杭州疫情期间企业复工有什么后果

    杭州疫情期间企业复工的后果如下:1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧急状态情况...

  • 延迟复工工资新政策有哪些

    延迟复工工资新政策有哪些

    根据《人力资企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。《人力资源社会保障部办公...

  • 疫情期间不复工不发工资吗

    疫情期间不复工不发工资吗

    疫情期间公司不可以不发工资,只不过根据公司停产停工的时间,公司可以相对应的调整职工的工资待遇罢了。比如停产的时间都超过一个月了,而且企业的经营现在遇到的困难也比较大,那么也可以按照最低工资标准的70%支付工资。...

  • 工伤后复工调岗纠纷诉讼期限多久

    工伤后复工调岗纠纷诉讼期限多久

    工伤后复工调岗纠纷诉讼期限多久工伤认定诉讼时效一般为3年,该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的,人民法院一般不予保护,特殊情况可以...

  • 企业复工需要什么手续

    企业复工需要什么手续

    新型冠状病毒爆发正值春节假期,疫情爆发后,将假期无限延长,许多公司因此导致经营不善,开始裁员,破产。疫情得到部分控制后,政府开始着手鼓励支持各大中小企业开始复工,企业复工的手续有很多。企业复工必须向当地政府报备申请...

  • 国家规定延期复工工资怎么算

    国家规定延期复工工资怎么算

    如员工有正常提供劳动的,需要正常支付工资,且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的,需要支付2倍的工资。如员工没有正常提供劳动的,在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的,超过一个支...

  • 单位复工劳动者未及时返回单位上班是否可以单方解除劳动合同

    单位复工劳动者未及时返回单位上班是否可以单方解除劳动合同

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 企业可否提前复工

    企业可否提前复工

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例企业可否提前复工?提前复工需要...

  • 疫情期间未经批准可以复工吗

    疫情期间未经批准可以复工吗

    不可以,否则将承担以下后果:1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧急状态情况下依法...

  • 企业复工要几天批下来

    企业复工要几天批下来

    企业复工要几天批下来1、疫情平稳期,各地有序推进复工复产工作,已具备复工条件的企业在申请后,最快一日内可以批复。2、但具体批复时间,还要看企业从事的行业,防疫物资准备的情况,防疫方案的制定和落实,各地政府处理复工申请...

  • 工伤后复工调岗纠纷诉讼期规定是什么

    工伤后复工调岗纠纷诉讼期规定是什么

    工伤后复工调岗纠纷诉讼期规定是什么工伤认定诉讼时效一般为3年,该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的,人民法院一般不予保护,特殊情况...

  • 疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗

    疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗

    不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。...

  • 工伤复工想调岗

    工伤复工想调岗

    工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四...

  • 疫情防控期间企业违规提前复工是合法行为吗

    疫情防控期间企业违规提前复工是合法行为吗

    1、行政责任若企业违反当地的复工规定,擅自提前复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以...

  • 疫情期间提前复工如何处罚

    疫情期间提前复工如何处罚

    依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令...

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