关于发病的知识精选

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精神病发病时签的离婚协议有效吗？

一、精神病发病时签的离婚协议有效吗？无效，跟精神病人离婚是需要走诉讼的途径，法院也支持跟精神病人离婚，不要跟精神病人去协议离婚。协议离婚的当事人双方均应当具有完全的民事行为能力，即年满18岁且精神正常的人。为了更...
下班途中发病是工伤吗

下班途中发病是工伤吗1、法律分析：不是工伤。下班途中不满足上班的时间规定，不属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...
高血压发病属不隶属工伤

高血压发病属不隶属工伤1、突发高血压是突发疾病，工人因为突发疾病能够认定为工伤的只有《工伤保险条例》第十五条（一）项限定的“在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的”，视为工伤。在工作...
女方有精神病在发病期离婚算数吗

视具体情况而定。如果是法院判决的离婚，那么是有效的，离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系；如果是双方协商离婚，去婚姻登记机关申请离婚的，那么是无效的。《民法典》第一千零八十条完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生...
员工工地发病算不算工伤？

一、员工工地发病算不算工伤?工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在...
员工病好好又发病辞退怎样补偿

一、员工病好好又发病辞退怎样补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
职工在工作期间发病可否属于工伤

职工在工作期间发病可否属于工伤1、职工在工作期间发病，如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤。如果不具有上述情形的，则一般不属于工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十...
在车间发病算不算工伤

如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可...
上班时突然发病算不算工伤？

一、上班时突然发病算不算工伤?1、不属于工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤;2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...
职工宿舍心梗发病算不算工伤

职工宿舍心梗发病算不算工伤不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...
司法鉴定能鉴定什么发病的吗

一、司法鉴定能鉴定什么发病的吗具有精神疾病既往史，但在民事活动时并无精神异常的;精神疾病的间歇期，精神病症状已经消失的;虽患有精神疾病，但其病理性精神活动具有明显局限性，并对他所进行的民事活动具有辨认能力和能保...
精神病发病期间可以离婚吗

可以的，但一般必须通过诉讼离婚的方式进行。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。《民法典...
加班时发病之后死亡

安排加班之后不给加班费该怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委...
清洁工不在上班时间发病算不算工伤

在上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...
在上班时间里发病算不算工伤

一、在上班时间里发病算不算工伤?职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共...
加班期间突然发病算不算工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...
高血压发病算不算工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...
工人工伤住院期间只发病假工资吗

因工伤住院期间，工人工资怎么算需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...
工人工作岗位上发病摔下工作台算安全事故吗

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动...
拘役期间发病谁有责任

精神病发病期间可以离婚吗可以的，但一般必须通过诉讼离婚的方式进行。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依...
下班途中的发病是工伤吗

下班途中的发病是工伤吗不是工伤。下班途中不满足上班的时间规定，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...
在作时间发病算不算工伤？

一、在作时间发病算不算工伤?在作时间发病算不算工伤，应该是根据工伤认定来确定。职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
工作期间发病死亡视同工伤吗

是工伤。《人身损害赔偿司法解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿...
公司产假后发病假工资

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
剌激精神病人发病犯法吗

可能构成违法甚至犯罪。因为精神病人犯病时不具备行为能力。某人利用精神病人犯病期实施某种行为，然而该行为在当地属于违法甚至犯罪。那么这时精神病人只是作为某人的违法犯罪的工具，该承担违法犯罪的责任。法律依据：人...