法律百科吧

关于返岗的知识精选

返岗鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的返岗方面的相关内容,解决您在返岗方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注返岗鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 隔离期满后员工返岗被企业拒绝

    隔离期满后员工返岗被企业拒绝

    隔离期满后员工返岗被企业拒绝在被隔离期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同,员工请求继续履行的,应继续履行。...

  • 产假返岗申请

    产假返岗申请

    工伤保险笔录需要怎么写呢?格式是什么?根据《工伤保险条例》关于工伤保险笔录的规定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者...

  • 离期满后员工返岗企业能否拒绝

    离期满后员工返岗企业能否拒绝

    离期满后员工返岗企业能否拒绝1、在被隔离期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同,员工请求继续履行的,应继续履...

  • 劳动法关于产假返岗

    劳动法关于产假返岗

    关于产假返岗的规定假期结束,员工未返岗一般即视为旷工,公司应在做好考勤记录的同时向员工发出通知,内容基本是:你的假期已于年月日结束,但你未到公司上班同时也未提供未上班的合理性证明,如在年月日前仍拒绝到公司上班,按照...

  • 返岗途中感染病毒是否属于工伤?

    返岗途中感染病毒是否属于工伤?

    一、返岗途中感染病毒是否属于工伤?返岗途中感染病毒不算工伤,只有医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,工伤是工作伤害的简称,是生产劳动过程中,由于外部...

  • 休完产假不返岗

    休完产假不返岗

    如何办理工伤保险登记根据《工伤保险条例》的规定,用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复...

  • 工伤职工什么时候返岗

    工伤职工什么时候返岗

    工伤职工什么时候进行劳动能力【申请工伤鉴定的医疗期规定】申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月:头皮裂伤、血肿;3个月:颅骨,颅底骨折,头面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,横突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),软组织挫伤,脑震荡,脏...

  • 企业自行决定的延期返岗,性质是什么?

    企业自行决定的延期返岗,性质是什么?

    一、企业自行决定的延期返岗,性质是什么?现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定,企业自行决定延期返岗,这属于企业自主决定的范畴,也是企业对社会负责、对员工负责的体现,只要企业的处理不违背法律,则...

  • 旷工解除返岗通知书

    旷工解除返岗通知书

    医疗期满,受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书,不然算旷工您好,属于违反《劳动合同法》行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时...

  • 工伤期间医疗期间的返岗工资怎么办

    工伤期间医疗期间的返岗工资怎么办

    工伤医疗期间的工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前...

  • 工伤员工返岗通知书

    工伤员工返岗通知书

    公司给我寄了返岗通知书,我该怎么应对你好,首先要看用人单位辞退你的理由是什么?若属于违法辞退的,可要求用人单位支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

  • 因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗

    因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 旷工返岗通知书

    旷工返岗通知书

    医疗期满,受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书,不然算旷工您好,属于违反《劳动合同法》行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时...

  • 借调返岗情况说明

    借调返岗情况说明

    情况说明怎么写情况说明的格式如下:首先我们必须详细了解下情况说明的标准格式,主要分四步。第一步,称呼,称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。第二步直奔整体,把自己的情况全部讲清楚,最好有时间或者关键人物。第三步就是总...

  • 工伤后返岗

    工伤后返岗

    我退休后返岗出工伤应该怎样赔偿你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤...

  • 劳动法关于重病返岗

    劳动法关于重病返岗

    劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...

  • 工伤返岗后调岗降薪

    工伤返岗后调岗降薪

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 春节假期延长期间,若公司要求员工提前返岗,公司可否对员工的拒绝返岗作违纪处理

    春节假期延长期间,若公司要求员工提前返岗,公司可否对员工的拒绝返岗作违纪处理

    春节假期延长期间,若公司要求员工提前返岗,公司可否对员工的拒绝返岗作违纪处理春节假期延长期间,若公司要求员工提前返岗,公司不可对员工的拒绝返岗作违纪处理。如果企业管理者不予以执行,作为员工,如果您并非特殊行业从业...

  • 产后返岗被调岗降薪

    产后返岗被调岗降薪

    产后调岗降薪合法吗看具体情况。应明确两点:第一,对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更,须双方协商一致,方能变更。第二,用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,且具有合理性。如根据《女职工...

  • 职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗

    职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗

    针对新型冠状病毒的出现,对企业以及劳动者都是不小的考验,对于劳动矛盾的凸显,有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同...

  • 用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗

    用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗

    经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作。当然有一些是在家可以完成的工作,可以安排员工在家完成,如果员工拒绝在家提供劳动的,用人单位可以不支付劳动报酬...

  • 旷工通知返岗

    旷工通知返岗

    医疗期满,受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书,不然算旷工您好,属于违反《劳动合同法》行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时...

  • 因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗?

    因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗?

    一、因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗?因疫情交通管制员工无法按时返岗的,需要向公司说明情况和请假,符合公司请假的条件,那么公司不能认定员工存在旷工情况,解除合同则属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和...

  • 旷工解除返岗通知

    旷工解除返岗通知

    医疗期满,受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书,不然算旷工您好,属于违反《劳动合同法》行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时...

  • 工伤职工返岗通知书

    工伤职工返岗通知书

    公司给我寄了返岗通知书,我该怎么应对你好,首先要看用人单位辞退你的理由是什么?若属于违法辞退的,可要求用人单位支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

 1 2 3 下一页