法律百科吧关于实际工资的知识精选
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![不按实际工资缴纳五险一金的方法]( "不按实际工资缴纳五险一金的方法")
不按实际工资缴纳五险一金的方法
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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![怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保]( "怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保")
怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保
一、怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保1、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者...
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![不按实际工资缴纳社保怎么投诉]( "不按实际工资缴纳社保怎么投诉")
不按实际工资缴纳社保怎么投诉
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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![工伤赔偿缴费基数比实际工资高]( "工伤赔偿缴费基数比实际工资高")
工伤赔偿缴费基数比实际工资高
劳动合同上的工资比实际工资低怎么办1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
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![实际工资高于生育津贴]( "实际工资高于生育津贴")
实际工资高于生育津贴
生育津贴高于实际工资该如何处理？1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生...
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![工伤保险缴费基数低于实际工资]( "工伤保险缴费基数低于实际工资")
工伤保险缴费基数低于实际工资
工伤保险的缴费基数1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...
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![未按实际工资缴纳社保]( "未按实际工资缴纳社保")
未按实际工资缴纳社保
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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![工伤赔偿按缴费工资还是实际工资]( "工伤赔偿按缴费工资还是实际工资")
工伤赔偿按缴费工资还是实际工资
工伤赔偿按缴费工资还是实际工资具体内容规定是什么？工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的...
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![劳动合同工资与实际工资不符需要如何做]( "劳动合同工资与实际工资不符需要如何做")
劳动合同工资与实际工资不符需要如何做
用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和...
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![教师误工费是指基本工资还是实际工资？]( "教师误工费是指基本工资还是实际工资？")
教师误工费是指基本工资还是实际工资？
一、教师误工费是指基本工资还是实际工资？教师误工费是指实际工资而不是基本工资。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定误工费赔偿金额=实际减少的收入=受害人正常情况下的劳动(工作)...
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![劳动合同工资低于实际工资的原因是什么？]( "劳动合同工资低于实际工资的原因是什么？")
劳动合同工资低于实际工资的原因是什么？
就业问题关系到千家万户的切身利益，未来在各领域内的人才还是会处于一个持续输出的状态，劳动市场当中的供求关系会在自身发展的时候找到一个平衡点。但是有些职工往往会发现，我们实际拿到手当中的工资远远高于劳动合同中...
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![劳动合同中约定的劳动合同与实际工资不符怎么办]( "劳动合同中约定的劳动合同与实际工资不符怎么办")
劳动合同中约定的劳动合同与实际工资不符怎么办
劳动合同中约定的工资与实际不一致怎么办关于上述问题的解析如下：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工...
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![公司社保基数不按照实际工资缴纳]( "公司社保基数不按照实际工资缴纳")
公司社保基数不按照实际工资缴纳
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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![实际工资与个税申报工资不一致]( "实际工资与个税申报工资不一致")
实际工资与个税申报工资不一致
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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![不按实际工资缴纳个税]( "不按实际工资缴纳个税")
不按实际工资缴纳个税
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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![劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法]( "劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法")
劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法
一、劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法?劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，...
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![劳动合同工资低于实际工资是什么原因]( "劳动合同工资低于实际工资是什么原因")
劳动合同工资低于实际工资是什么原因
劳动合同工资低于实际工资是什么原因部分公司为了少付保险费、加班费，以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保，加班时，用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。万...
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![劳动合同上的工资比实际工资低怎么办]( "劳动合同上的工资比实际工资低怎么办")
劳动合同上的工资比实际工资低怎么办
一、劳动合同上的工资比实际工资低怎么办?1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
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![劳动合同工资与实际工资不符如何处理]( "劳动合同工资与实际工资不符如何处理")
劳动合同工资与实际工资不符如何处理
一、劳动合同工资与实际工资不符如何处理实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会...
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![劳动合同不写实际工资违法吗]( "劳动合同不写实际工资违法吗")
劳动合同不写实际工资违法吗
劳动合同不写实际工资违法属于违反《劳动合同法》的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)，除非他的这种行为造成了损失，那他就要赔偿。如果真的要较真的话，可以去当地的劳...
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![劳动合同和实际工资不符]( "劳动合同和实际工资不符")
劳动合同和实际工资不符
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
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![工伤保险缴费基数与实际工资不符的，怎么算工伤赔偿]( "工伤保险缴费基数与实际工资不符的，怎么算工伤赔偿")
工伤保险缴费基数与实际工资不符的，怎么算工伤赔偿
工伤保险缴费基数与实际工资不符的，怎么算工伤赔偿1、工伤保险缴费基数与实际工资不符，还是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资进行计算，对于差额的部分，应当由单位进行补偿。2、《工伤保险条...
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![劳动合同工资只能多于实际工资吗？]( "劳动合同工资只能多于实际工资吗？")
劳动合同工资只能多于实际工资吗？
一、劳动合同工资只能多于实际工资吗?劳动合同工资高于实际工资这是不可能的，而公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平...
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![劳动合同工资和实际工资不一致怎么办？]( "劳动合同工资和实际工资不一致怎么办？")
劳动合同工资和实际工资不一致怎么办？
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
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![加班费比实际工资低]( "加班费比实际工资低")
加班费比实际工资低
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
