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关于劳资纠纷的知识精选

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  • 肇庆解决劳资纠纷的措施

    肇庆解决劳资纠纷的措施

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 劳资纠纷起诉条件是如何的

    劳资纠纷起诉条件是如何的

    劳资纠纷起诉条件是如何的(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法...

  • 绩效工资劳资纠纷诉讼期限多长时间

    绩效工资劳资纠纷诉讼期限多长时间

    绩效工资劳资纠纷诉讼期限多长时间工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...

  • 劳资纠纷预防

    劳资纠纷预防

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 如何加强源头治理劳资纠纷

    如何加强源头治理劳资纠纷

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 珠三角劳资纠纷

    珠三角劳资纠纷

    珠三角贷款免抵押免担保基本条件1、是中国大陆居民,年龄在50岁以下;2、是从事正当的生产经营活动,项目具有发展潜力或市场竞争力,具备按期偿还贷款本息的能力。3、是有稳定的收入来源;4、是无不良信用记录,贷款用途不能作...

  • 劳资纠纷职务侵占

    劳资纠纷职务侵占

    职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等),而且也包括本单位有权占有而未占有的财物,如公...

  • 劳资纠纷劳动监察大队

    劳资纠纷劳动监察大队

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 北海办理劳资纠纷律师如何收费

    北海办理劳资纠纷律师如何收费

    北海办理劳资纠纷律师如何收费(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。上下浮动幅度:20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费:标的额费率10万元以下的部分(...

  • 劳资纠纷未交社保受工伤

    劳资纠纷未交社保受工伤

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 事业单位劳资纠纷时限规定

    事业单位劳资纠纷时限规定

    事业单位除名规定按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位...

  • 劳资纠纷情况汇报

    劳资纠纷情况汇报

    劳资纠纷现状情况您好,关于您询问的劳资纠纷现状,为您做出以下解答:当前我乡劳资纠纷呈现出以下几个特点:一是劳资纠纷数量逐年上升。近年来,(特别是现阶段全球金融危机影响下,我乡的船舶制造企业由于本身的资金运转存在困难...

  • 发包承包与劳资纠纷如何区分

    发包承包与劳资纠纷如何区分

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 企业建立劳资纠纷调解组织

    企业建立劳资纠纷调解组织

    医疗纠纷的调解组织依主持者的性质,调解可以分为:行政机关的调解、民间(组织)调解、法院附设的诉讼前调解等。就我国的情况而言,卫生行政机关在医疗纠纷的调解中占据着核心地位,《条例》对此作了专门规定:卫生行政机关调解...

  • 预防劳资纠纷

    预防劳资纠纷

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 上保安员劳资纠纷上诉状

    上保安员劳资纠纷上诉状

    什么是医患纠纷上诉状医患纠纷上诉状,是医患纠纷中的当事人对地方各级人民法院作出的第一审民事、行政或刑事判决或裁定不服,按照法定的程序和期限,向上一级人民法院提起上诉时使用的文书。...

  • 解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少

    解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少

    解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。上下浮动幅度:20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费:标的额费率10万元以下的部...

  • 劳资纠纷调解哪个部门

    劳资纠纷调解哪个部门

    劳资纠纷找什么部门1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。特殊地域管辖。指法律法规特...

  • 劳资纠纷应急措施方案

    劳资纠纷应急措施方案

    劳资纠纷处理方案有哪些劳资纠纷处理方案主要有四种:1、协商程序:劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;2、申请调解:劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解...

  • 年底劳资纠纷诉讼状怎么写能立案

    年底劳资纠纷诉讼状怎么写能立案

    年底劳资纠纷诉讼状怎么写能立案1、原告人的姓名及其他基础信息;常住地址;身份证号码;联系电话;2、被告人的姓名及其他基础信息;常住地址;身份证号码;联系电话;3、诉讼请求:即希望法庭的判决结果,例如借贷合同的起诉状...

  • 劳资纠纷拥堵厂房

    劳资纠纷拥堵厂房

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 劳资纠纷分类

    劳资纠纷分类

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 劳资纠纷开庭如何为自己辩护

    劳资纠纷开庭如何为自己辩护

    一、劳资纠纷开庭如何为自己辩护这个需要根据具体的实际情况来看,一般辩护人作为被告人,如果想要驳回原告的诉求,那么就需要准备好对应的证据来支持自己。如果有请律师的,律师可以为自己辩护,当然也离不开相关的证据,这样才...

  • 企业劳资纠纷律师怎么收费

    企业劳资纠纷律师怎么收费

    企业劳资纠纷律师怎么收费(一)不涉及财产关系的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;(二)涉及财产关系的案件,按争议标的额比例,在规定的幅度内,分段按比例累加收费:诉讼标的额收费比例1万元以下(含1万元)500元—1500元/件;1...

  • 劳资纠纷律师

    劳资纠纷律师

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

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