合同纠纷仲裁后能否诉讼仲裁
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。
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劳动合同纠纷能否进行仲裁
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可见,按照法律规定,双方建立劳动关系后,应该在一个月完成劳动合同的签署。如果员工入职一个月未签劳动合同的,其可以向企业主张两个月工资赔偿。如果企业拒绝支付赔偿,员工可以自行离职,并且针对纠纷可通过调解、劳动仲裁甚至是诉讼等方式解决。
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