劳动争议诉讼仲裁前置
仲裁2.3W
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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劳动争议仲裁前置是不是适用于所有的劳动争议案件?
我国《劳动争议调解仲裁法》并没有规定所有的劳动争议都适用劳动争议仲裁前置,只有以下几种情况适用仲裁前置:(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”
你朋友这种情况,可以避开劳动争议的环节,可以直接提起民事侵权诉讼,这样就不适用仲裁前置了。
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校外网络培训班老师离职退费金额太少要咋样办
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