职工工伤期间辞退违法吗
职工工伤期间被辞退是属于违法的行为;在此期间而辞退劳动者的一般就会承担劳动者双倍的经济补偿,如果因工伤而构成了伤残,那么还要用人单位承担劳动者一次性伤残的费用。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤如何赔偿是否有等级划分
工伤鉴定的国家标准,标准共分十级,其中,符合标准二级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工...
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单位应该怎样处理临时工工伤纠纷
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退休后工伤怎么办
律师解答:一般不能再认定为工伤。律师解析:退休了一般不能再认定为工伤。如果该伤害是第三人造成的,则退休人员可以要求第三人承担侵权责任,或者请求用人单位给予补偿;如果不是第三人造成的,则退休人员可以根据本人和单位过错,各自对该伤害承担相应的责任。法律依据:《...
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职工怎么申请工伤鉴定
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