试用期解除劳动合同要注意什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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试用期解除劳动合同注意什么
建议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上,应注意做好如下几个方面的工作:
1)在进行人才招聘之前,要根据招聘职位的要求,制定出完整的、具有操作性的录用条件。
2)对处在试用期内的员工,要注意在工作中随时按录用条件进行考察。
3)发现员工不符合录用条件时,要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。
4)证明员工不符合录用条件后,若想与其解除劳动合同,要在试用期内解除,否则,拖过试用期后就无法依据该条款解除。
一般来讲如果劳动者在试用期内要辞职的话,则需要提前3日通知用人单位。当然,在单位有以暴力、胁迫等方式强迫劳动的情况下,则可以马上走人,此时就不需要提前一定的时间通知单位了。如果在这方面你还有不清楚的地方,可以直接来电咨询我们的专业律师。
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