口头约定试用期后再签劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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谁知道口头约定试用期后再签劳动合同,我可以领到工资吗?
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者签定劳动合同后,在试用期内,任何一方都可以随时解除劳动合同。劳动者想提前解除劳动合同时,需要提前3天书面通知对方。在试用期结束前劳动者解决劳动合同的,劳动者享受在签订合同时约定的试用期工资,且不低于相同岗位工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准。以上就是口头约定试用期后再签劳动合同的相关内容。-
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