劳动仲裁电子邮件可否做为证据
劳动仲裁2.26W
律师解答:可以。律师解析:根据我国《民事诉讼法》的相关规定,电子邮件可以归类于视听资料,可以作为证据使用,但由于电子邮件具有易被篡改和伪造的法律问题,所以实践中对其发挥证据的效力要求更严格一些,如往往作为间接证据使用,并结合其它证据来佐证。法律依据:《民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
-
劳动仲裁流程
律师解析:办理流程:1、申请:当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书后做出受理或者不予受理的决定。2、受理:仲裁委员会决定受理的劳动争议案件。3、组成仲裁庭:自立案之日起七日内组成仲裁庭,仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员...
-
员工被降薪多长时间提出劳动仲裁?
律师解析:员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
-
劳动仲裁一年后还能起诉吗
律师解析:劳动仲裁一年后可以诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼(不受15天限制)。2、劳动争议仲裁委员会对当事人...
-
劳动纠纷追溯期是多久
律师解答:看具体情况。律师解析:劳动争议的仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人...