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劳动争议律师解答

劳动争议律师解答精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动争议律师解答方面的相关内容,解决您在劳动争议律师解答方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动争议律师解答精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 员工生病期间被用人单位解雇会合理吗

    员工生病期间被用人单位解雇会合理吗

    律师解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《...

  • 劳动仲裁期间可以找工作吗

    劳动仲裁期间可以找工作吗

    律师解析:要看具体情况。如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系,那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作,建立新的劳动关系;如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系,建议员工离职时应与原单位办理离职手...

  • 用人单位解雇员工劳动法上有什么规定

    用人单位解雇员工劳动法上有什么规定

    律师解析:用人单位解雇员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...

  • 个人所得税,赡养父母的怎么扣

    个人所得税,赡养父母的怎么扣

    律师解析:个人所得税中赡养父母的专项扣除办法:如果纳税人是独生子女,按照每月2000元的标准在个税中定额扣除;如果是非独生子女的,则可以与兄弟姐妹分摊每月2000元的个税扣除额度,但每人分摊的额度不能超过每月1000元。法律...

  • 试用期被解雇有赔偿吗

    试用期被解雇有赔偿吗

    律师解析:视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补...

  • 不加班算不服从工作安排吗

    不加班算不服从工作安排吗

    律师解析:不算不服从工作安排。用人单位因生产经营,需要延长工作时间的,要劳动者进行协商,协商一致后一般每日不得超过一小时,劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...

  • 旷工多久能够辞退职工

    旷工多久能够辞退职工

    律师解析:旷工多久能够辞退职工是根据企业的规章制度决定的,不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...

  • 企业年金是否需要缴纳个人所得税

    企业年金是否需要缴纳个人所得税

    律师解答:不需要。律师解析:企业年金中单位缴费部分虽然会计入个人账户,但是暂时不需要缴纳个人所得税;而个人缴费部分中,对于不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,则暂从个人当期的应纳税所得额中扣除;而剩余部分则...

  • 没签合同能自动离职吗

    没签合同能自动离职吗

    因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳...

  • 怎么投诉用人单位

    怎么投诉用人单位

    律师解析:劳动者可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉用人单位,可以通过拨打举报电话、提交举报信,或者在劳动保障行政部门的官方网站进行举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益...

  • 用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

    用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

    律师解析:用人单位解雇试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

  • 员工使用假病假条请假单位可以开除吗

    员工使用假病假条请假单位可以开除吗

    律师解析:员工使用假病假条请假的单位可以开除,该行为属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有相关违法的,用人单位可以解除...

  • 关于招收童工的惩罚有什么规定

    关于招收童工的惩罚有什么规定

    律师解析:关于招收童工的处罚有下列规定:用人单位每招一名童工,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款,并且责令其改正,将童工送回其父母或者其他监护人处;如果情节严重的,则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...

  • 劳动者离职补偿金的标准有哪些

    劳动者离职补偿金的标准有哪些

    律师解析:劳动者离职补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

  • 被人打伤住院,误工的日期怎样算

    被人打伤住院,误工的日期怎样算

    律师解析:被人打伤住院,误工的日期要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定;若受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费根据受害人的误工时...

  • 用人单位裁员赔偿金如何算

    用人单位裁员赔偿金如何算

    律师解析:用人单位裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单...

  • 劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理

    劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理

    律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位能够解除劳动合同。关于旷工几天单位能够解除劳动合同,单位能够制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的...

  • 强制戒毒可以解除劳动关系吗

    强制戒毒可以解除劳动关系吗

    律师解析:除单位的规章制度依法另有规定的以外,强制戒毒属于行政处罚,用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重...

  • 公司开除职工如何赔偿

    公司开除职工如何赔偿

    律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...

  • 公司辞退员工补偿标准2020

    公司辞退员工补偿标准2020

    律师解析:公司辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...

  • 发生劳动争议能直接提起诉讼吗

    发生劳动争议能直接提起诉讼吗

    律师解答:不能。律师解析:发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动...

  • 新劳动法,如果辞退职工要怎样赔偿

    新劳动法,如果辞退职工要怎样赔偿

    律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济...

  • 强迫劳动罪的构成特征有哪些

    强迫劳动罪的构成特征有哪些

    律师解析:以下是强迫劳动罪的构成特征:主体为用人单位;在主观方面必须出于直接故意;侵犯的客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情...

  • 试用期怀孕企业可以辞退职工吗

    试用期怀孕企业可以辞退职工吗

    律师解答:不可以。律师解析:不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。企业应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的...

  • 劳动仲裁股份公司已经注销该怎么办

    劳动仲裁股份公司已经注销该怎么办

    律师解析:劳动仲裁前股份公司已经注销的,当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人,请求仲裁机构来作出裁决;如果是在仲裁过程中注销的,则可以变更或增加被申请人,请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决,否...