老婆生孩子可以用老公的医保吗
媳妇生孩子是不可以用男方的医保卡但是可以在男方报销生育津贴保险条件:
1、参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的,其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴),按女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。
2、夫妻双方均参加了生育保险,女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受,男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的,其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇。
3、但未达到本实施细则规定生育医疗费补贴标准的,其差额部分由生育保险基金补足;已达到本实施细则规定补贴标准的,生育保险基金不再支付。
《企业职工生育保险试行办法》第六条
《企业职工生育保险试行办法》第七条
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用人单位裁员陪多少
律师解析:如果是合法裁员,按照员工在单位的工作年限计算赔偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
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新劳动法,如果开除职工要如何赔偿
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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2023带薪休假的规定天数?
律师解析:带薪年假多少天2023年最新规定如下:1、工作人员在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,带薪年休假是5天;2、工作人员在工作单位工作了10年以上的,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天;3、在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天。带薪...
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员工生病了公司是不是可以解除合同
律师解析:实践中,并不是只要员工因病不能上班,公司就可以马上解除与其的劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期;但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。法...