妻子晚育丈夫是否应享受护理假
妻子晚育丈夫是否应享受护理假?许多晚育的家庭可能都想到了这一点,但是却无从知晓答案。本站小编在整理编辑后为大家带来一篇“妻子晚育丈夫是否应享受护理假”,希望能为晚育的家庭提供一些帮助。
男25周岁、女23周岁以上初婚的职工,除国家规定的假期外,另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天;对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受的福利及评奖评优。
职工刘某的妻子生育,刘某在家休假7天护理,但单位却以其休事假为由扣发其工资。近日,刘某讨回了被扣的工资。
2009年7月2日,刘某应聘到山东某路桥公司从事电工工作,平均工资为1931元。2011年4月5日,刘某因其妻生孩子在家休假7天,路桥公司扣发其工资538.38元。2011年6月20日,刘某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉,要求路桥公司支付陪产假工资。仲裁委审理后,裁决支持了刘某的申诉请求,路桥公司不服,向历城区法院起诉。
法院认为:《山东省人口与计划生育条例》第30条规定:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。刘某的妻子符合晚育条件,刘某应享受护理假,路桥公司扣发其工资不当,故刘某要求路桥公司支付陪产假工资538.38元的申诉请求符合法律规定,应予支持。
据此,法院判决:路桥公司于本判决生效之日起10日内支付刘某陪产假工资538.38元。
-
山东陪产假条款
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...
-
车险中伤人的护理费误工费的标准是什么?
现在如果在路上出现车祸,或者因为一些其他的原因他人导致自己受伤,未能正常上班,并且在医院里面就医是可以要求赔偿误工费和护理费的,那么误工费和护理的费的相关赔偿标准是什么?下面就由本站小编来为您解答车险中伤人的护理费误工费的标准是什么?误工费计算方式按...
-
男士几天陪产假期
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...
-
湖北陪产假从哪天开始算
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...