产假怎么算
生儿育女,是大多数人的必经之路,准确的说是大多数女人的必经之路,那么在职场的女人就会面临一个问题,如果怀孕了,我们享有的产假是多少天呢,我们的产假应该怎么计算呢。那么今天我就给大家讲讲产假怎么算。
根据我们国家的法律规定呢,女性职工如果生育会享受不应该少于98天的产假,这个产假呢是从产前15天开始算起的,休息产假是不能提前,也不能推后的,如果孕妇提前生产,可以将不足的天数和产后假期合并使用;如果孕妇推迟生产了,将超出的天数按照了病假处理,但是这个病假期间是不能享受产假的待遇的,那我来说吧,我的预产期是7月10日,那么从6月25号就可以开始休产假了,但是因为过了预产期还没有生产,一直到7月16日才生产,那么从7月10日开始到7月16日,就会按照病假处理,当然我就不能享受这个的产假的待遇了。
当然除了这个基本的产假天数以外,如果女职工有难产、生多胞胎的原因,可以享受增加天数的产假,但是,如果是晚育、独生子女的话,各个地方的规定会有所不同,生育多胞胎的每多生育一个婴儿呢,增加产假15天,比如生的是双胞胎,那么就会在基本的98天产假的基础上,增加15天,也就是113天的产假。
现在的产假各个地方规定都不同,比如我在河南省上班,我的产假是原有产假的基础上额外增加三个月,也就是小半年的产假。而且现在不仅仅有女性职工的产假,有很多地方也规定了男方也有陪护产假,有的是一个月,有的则是二十多天,这些还是根据各个地方不同。产假中的工作待遇是不变的。
女性在当今社会压力已经很大了,所以在产假期间要好好休息,修养自己的身体,争取自己应当得到的权益,不管如何,都要将自己的身体在产假期间休养好。
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