病假期间工资标准
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病假期间工资怎样计算?
疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。-
员工怀孕病假可以休几个月
三个月,怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。超过三个月,单位有权解除合同。孕妇必须享受假:1.产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间...
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事业单位长病假规定有哪些?
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日...
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劳动者产检属于病假吗?
一、劳动者产检属于病假吗?不算,产检一般是指在线女职工或者是产前的半个月左右的休假为期,不属于病假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,一般从分娩前半个月或者是后两个月...
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企业职工发生痛风可以开几天病假?
企业职工发生通风如果不太严重可以请一周以内的病假,但是具体病假长短需要结合病情严重程度由专业医生作出判断,通风具体可以请假多少天并没有法律明确规定。但是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据各地劳动行政管理部门政策和要求的不同略有...