员工工龄工资管理办法是什么?
工龄可以说是一位劳动者参加劳动工作时间长短的标志,或者说是一名职工以工资收入为主要生活来源的总工作时间。工龄对于职工来说是很重要的,那么为什么它这么重要呢?接下来请随本站来了解一下员工工龄工资管理办法的相关内容,你就可以大概明白它的重要性了。
一、首先你们要明白一个问题:劳动法规定员工必须有工龄工资吗
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行,以及的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
二、员工工龄工资的设定标准(以下标准仅供参考)
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
综上所述,通过对员工工龄工资管理办法相关内容的了解,我们可以知道如果你的工龄越长,那么你的工资收入就会越多,所以员工的工龄是与员工的工资收入挂钩的,这对于以工资收入为主要生活来源的员工来说,工龄的确是很重要的。所以在职工刚刚入职的时候,一定要注意工龄的计算这个方面内容,这对职工来说简直是有益无害。
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