离婚时对于买断工龄款是平均分吗
工龄5.01K
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
精选律师 · 讲解实例
什么是买断工龄款,离婚时买断工龄款如何分割?
一、什么是买断工龄款“买断工龄款”是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币。企业用这种方式解除与富裕员工之间的劳动合同,把员工推向社会。“买断工龄款”是用人单位因解除劳动合同而对原告个人的补偿,具有个人属性以及带有一定的再就业风险。这种做法没有相应的法律依据,是特定时代的特定产物。二、离婚时买断工龄款如何分割“买断工龄款”与特定的人身不可分离,不论有无婚姻关系存在,这种针对下岗或提前退休而获得的财产的事实依然可以独立发生,买断工龄款是对其失去工作后的一种经济扶助,带有较强的人身依附性。对劳动者而言,买断工龄款是以放弃长期和稳定的劳动收入为代价而换来的,劳动者失去工作也就面临生存危机。《中华人民共和国婚姻法》第十八条第二款规定,一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。从该规定来看,体现了将一些具有严格人身属性的财产不被作为夫妻共同财产的立法思想,而“买断工龄款”、“辞职补偿金”正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。在本质上与其平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别。因此从公平合理和保障劳动者的生活角度出发,此种“买断工龄款”不宜作为夫妻共同财产分割,而应作为夫妻一方个人财产。-
工龄工资怎么调整的规定是怎样的?
工龄工资怎么调整国家规定的标准是怎样的?一、员工工龄工资的设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连...
-
劳动合同到期辞工有工龄奖吗,都有哪些法律依据
在我国劳动者和用人单位之间,签署过相关的劳动合同后才能够进行合法的劳动关系的确认。劳动者在相应的进行解聘或辞工时,劳动合同依然对劳动者进行保护。那劳动合同到期辞工有工龄奖吗,都有哪些法律依据呢,下面小编就为你进行详细的解答。一、新劳动法辞职赔偿1、...
-
我国的退休金按工龄一年100真假?
一、我国的退休金按工龄一年100真假?退休金按工龄每年100是没有法律依据的,国家并没有出台相关政策。退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的...
-
2021年工龄工资标准是什么?
一、工龄工资标准1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之...