工伤认定的标准苛刻吗?
工伤认定分为应当认定为工伤和视同工伤两种情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
离职时和公司约定不需要支付经济补偿金有效吗?
经济补偿金的支付标准和范围均由国家法律明确规定,公司与劳动者约定不支付经济补偿金是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并有权获得经济补偿:用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的;用人单位不能按照劳动合同约定支付劳动者的工资的;用人单位安排劳动者进行超出正常工作时间工作的,应当按照规定支付劳动者加班费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,侵害劳动者合法权益的;其他违反劳动合同法律、法规的情形。根据法律规定,经济补偿金是在特定情况下的强制性支付,用人单位和劳动者无权随意协商排除或限制。 因此,离职时和公司约定不需要支付经济补偿金是无效的,劳动者依然有权利获得经济补偿,除非双方协商一致,达成书面协议,并报相关劳动监管机构备案,且协议内容不违反国家法律规定。
上班打瞌睡被公司开除了,怎么办?
首先可以看下公司因员工上班打瞌睡为由对其进行开除,依据是在合同中有约定还是在公司规章制度中有规定。如果是在公司的规章制度中规定了,上班睡觉属于严重违纪行为,公司可对其进行开除处分。而且该规章制度经过了民主程序以及公示程序,那么公司可以对该员工进行开除。否则该公司行为属于违法解除劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
员工迟到公司罚款,合法吗?
首先需要确定公司的罚款是让员工交钱还是扣工资。如果罚款是让员工交钱,那么公司是违法的,公司没有进行罚款的权利。但如果是公司在劳动合同或规章制度中已经明确上班迟到要扣工资,并且已经通过公开形式告知了劳动者,那么一般会认定为公司行为合法。如果公司没有迟到扣工资的制度或者并未提前告知劳动者,那么在劳动者迟到时,公司对其扣工资属于克扣工资,是不合法的。
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