公司要求签自愿放弃社保的承诺书怎么办?
首先,缴纳社保是单位应尽的法律义务,不可以通过当事人之间的约定予以免除。自愿放弃社保的承诺是建立在违反法律的基础上,该协议属于无效协议,因此员工签不签这份协议,公司都应该为员工缴纳社保。如果公司不给员工缴纳社保,并要求员工签自愿放弃社保的承诺书,员工可向社保行政部门进行投诉,要求公司进行改正。或者员工可以以公司未缴纳社保提出离职,公司不仅要为员工补缴社保,还要支付经济补偿金。
公司为什么要把工资拆分成固定工资与绩效工资?
公司这么做最根本的目的就是为了方便以后对劳动者降薪。如果公司与劳动者谈好了固定工资的金额,后期想要给劳动者降薪就很困难。因为要改变固定工资,属于变更劳动合同,需要与劳动者协商一致才能变更。如果公司不与劳动者协商一致,实行单方面降薪的话,员工可以以此为由,主张被迫解除劳动合同,并要求公司支付补偿金。如果工资构成里有绩效工资,公司就可以弄出复杂的绩效考核,给员工设定目标,达不到目标就拿不到足额的绩效工资,这样就实现了变相降低劳动者工资的目的。在此提醒大家:如果公司实行工资分为固定工资与绩效工资的话,劳动者千万不能立马签字确认。
公司要求签署责任书,完不成就自动离职,怎么办?
员工可以拒绝公司的要求,首先在劳动法上只有员工提离职和公司辞退两种说法,不存在自动离职。其次即便员工签了责任书,在员工未完成相应承诺时,公司也不能以该责任书为由要求员工进行自动离职。员工未完成承诺内容,属于不能胜任岗位,此时公司应对员工进行培训,或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可依据法律规定解除劳动合同。员工虽在责任书上进行签字,但未作出解除合同的意思表示,此时公司开除员工的话,属于违法解除劳动合同,要支付赔偿金。
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