如何正确运用被迫离职?
首先劳动者需要清楚被迫离职是什么意思?被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职。其次,劳动者主张被迫离职的事由主要包括:1、没有按照劳动合同约定,提供劳动保护,或者是提供劳动条件。2、没有及时足额的支付劳动报酬,包括:基本工资、岗位工资、加班工资。3、未依法为劳动者缴纳社会保险。4、单位的规章制度违反了国家的法律规定,侵犯了劳动者的权益,比如迟到罚款等。5、以欺诈胁迫手段,或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
因末位淘汰被辞退,可以申请仲裁吗?
依据末位淘汰制辞退员工是不合法的,可以申请仲裁。而且即便公司想要通过员工的工作排名靠后,主张其不胜任工作进而想要解除劳动合同也是不合法的。因为员工的工作排名靠后并不能证明员工不能胜任工作。如果公司以员工排名靠后为由辞退员工,员工可以拿着公司出具的书面辞退通知书去申请劳动仲裁,以公司无故解除劳动合同为由,要求支付赔偿金。
公司放长假逼员工离职怎么办?
先要确定放长假是针对全体员工还是针对个人。如果是针对个人进行放长假是违法的,此时您可以直接给公司发一份通知,要求公司提供劳动条件。如果公司依然拒绝安排您上班,可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除合同,提起劳动仲裁主张经济补偿金,经济补偿金按照工作一年支付一个月工资的标准。如果在放假期间,公司劝您离职,要您提交离职申请,建议员工最好拒绝。如果公司在此时解除和您的劳动合同,那么公司需要支付您赔偿金。
公司规定“迟到1小时按旷工半天处理,迟到3小时按旷工一天处理”,违法吗?
公司行为是违法的。根据劳动合同法第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到,单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资,不能扩大对劳动者的迟到惩罚。如果公司以员工迟到按照旷工处理,加重了员工的违纪责任,直接导致了员工的劳动报酬被不当地减少,属于克扣工资。员工可以主张未足额支付劳动报酬,被迫解除劳动合同,在要求公司补足劳动报酬地同时还可以要求公司支付经济补偿金。
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