劳动关系辩称雇佣关系
法律3.29W
劳动关系和雇佣关系
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规(相关规定对于劳动者保护有很大倾斜,设置有经济补偿、社会保险、解除劳动关系限制等强制性规定),适用对象一般为单位及劳动法意义上的劳动者(该意义上的劳动者有较多限制,如年龄限制,即年满16周岁且未达退休年龄),且劳动者须遵守单位的监督、管理,使用单位的生产工具,具有较强的人身依附性(还请注意与承揽的区别,承揽是指单位委托个人或其他单位,由该个人或单位使用自己的工具,在不遵守单位规章制度的前提下,自己加工一件物品,交付给单位并领取报酬)。雇佣关系一般发生在个人之间临时性的事务上,比如一个人雇佣另一个人帮助照顾搬运物品、打扫卫生等,由于相关规定散件于多个法律文件中,情形稍复杂(如退休人员适用雇佣关系、证券经纪人通常适用雇佣关系等)。雇佣关系依据民法通则、合同法进行保护,如涉及人身伤害,还可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。-
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