军训病假条开什么合适
怎么让医生开病假条
医生的职业素养当然不是仅依靠于当事人自身涵养的,医生的某些所作所为都是要附带承担相应的法律责任的,而且对患者的病情,医生自己心目当中都是比较清楚休息多长时间就能好了的。可有些职工是想请病假又不知道怎么让医生开病假条?让医生开病假条只能到当地的医院的急诊挂号,医生会结合病情开病假条的。
一、怎么让医生开病假条?
病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。
门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。
填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。
二、病假条能开多久?
能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休,还是坚持上班的半休,这主要取决于病情:
1、发烧感冒,虽然病情不重,但是为了防止病毒传播,还是应该在家休养3-5天;
2、腹痛腹泻,发作期无法工作,但是好得快,只需要在家休养1-3天;
3、跌打损伤,如果情况不严重可以带支具坚持上班,半休1周即可;
4、开刀手术出院的病人,在家全休1个月或许也不为过。
以上说的是一般情况,真到了开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。
三、对违反请假手续的员工如何处理?
实践中用人单位对于违反规定请病假的员工,应区别不同情况。
首先,如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等),由于员工的身体健康权更重要,这时不认病假是不合理的。用人单位可依法制订相应的规章制度,明确违反请假手续的,给予适当的处理。
其次,如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单),由于这些是认定病假的依据,用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续,员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。
第三,旷工达到了一定的天数,单位可按规章制度认定其属于严重违纪。构成严重违纪的,单位可解除劳动关系。
第四,对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的,不仅属于旷工,而且属于严重违反诚实的行为,情节严重的,单位可直接按严重违纪处理。
小编说的是您到医院挂了急诊,医生确认了有病需要休息才会给开具病假条的,如果有些人想问的是没病的情况下也让医生开病假条,如果该医生这么做了那就是违法的,且经用人单位发现病假条是假的以后可以辞退,法律上要求医生开病假条必须实事求是。
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