劳动合同法薪水问题
劳动合同中没约定薪水有效吗
劳动合同中没约定薪水有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
三、劳动合同约定没完成工作只付一半的工资合法吗?
严格的说不合法,但如果你签字确认了,就证明你同意认可这个条款,就合法了!
这里的区别就是,劳动法要求企业一定要支付务工人员工资,但 如何支付,怎么支付,企业是可以和务工人员在合同上注明的,只要你同意或认可,就是合法的!
如果企业不签合同,或没让你签字,就不合法!
另外企业单方面在制度或规定上要求,你没签字确认也是不合法的!
为了确保劳动者在工作期间,自己的合法权益都能受到保护,所以劳动法中也规定了双方一定要签订劳动合同,同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容,以及工作薪资以及其他相关内容,如果用人单位拒绝签订劳动合同,我们也可以向用人单位索要双倍工资作为经济赔偿金。
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