劳动合同中录用条件
法律2.74W
劳动合同中的录用条件都有哪些?
在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者,那么劳动合同中的录用条件都有哪些,即《劳动合同法》第39条第1项规定的,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.这里需要注意用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定.因为劳动者不符合录用条件,举证责任在于单位,即用人单位应当证明劳动者不符合录用条件的情形.其中最有力的证据之一就是招聘广告或是劳动合同中关于录用条件的约定.因此在招聘广告或劳动合同中,单位一定要明确自己的录用条件,注意将此广告存档备查,并保留刊登的原件.这样,一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时,就可使单位处于主动地位,防止出现举证不能而败诉的风险.-
刑法二百九十三条
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交通事故损害赔偿律师怎么收费
交通事故损害赔偿律师怎么收费(一)不涉及财产关系的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;(二)涉及财产关系的案件,按争议标的额比例,在规定的幅度内,分段按比例累加收费:诉讼标的额收费比例1万元以下(含1万元)500元—1500元/件;1万元至10万元(含10万元)2%—5%;10万元至...
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成立非法剥夺公民宗教信仰自由量刑档次是怎样这一问题,解答如下:减刑,是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动,面向社会公开。减刑的程序如下:1、提请减刑、假释,应当由分监区召开全体警察会议,根据法律规定的条件,结合罪犯服刑表现,集体评议,提出建议,报经监区长办公...