私营企业劳资冲突的现状和原因是什么
法律2.27W
私营企业的人才流失的原因是什么?
第一,工作环境恶劣,员工成为公司私有化产物。 私营企业往往没有时间概念,不仅休假日不明确、作息时间不标准,而一些请假制度也不人性化,让员工在长期的疲劳状态下,苦不堪言。企业管理者还喜欢把一个人当成数人用,很多员工都是身兼数职,“哪里需要他,他就出现在哪里”的现象非常普遍。私营企业这种人才私有化的“全拥有”观念,早晚会让员工感觉厌恶和疲惫,最终选择逃离。 第二,机制不健全,员工重引进轻培训。 一部分私营往往规而不范,把制度责权形同摆设,薪酬体系不完善,缺乏执行力,甚至是“人治”大于“法治”,使员工情绪越来越多不满,与此同时产生迷茫、困惑和抱怨。他们采取的一般都是“用人就招,现招现用,用完走人,再用再招”的急功近利似的方式。不愿意承担人才投入成本和风险,更加谈不上对员工进行系统的培训。这一方面也加剧了员工的外流,阻碍了公司的发展。 第三,热衷任人唯亲,随时监控。 在私营企业大多是家族企业,往往使用的负责人基本上都是有血缘关系或者“亲戚”,外面的人才很难融合于这些老板的“自己人”,没有言论自由,行为处处受限,这种任人唯亲的现象只会让外招员工无法放开拳脚,大展身手,人才会倍感能力发挥无望,又何来留恋之处。 第四,能抠就抠,能省就省。 所谓“得道者多助,失道者寡助”,私营企业往往注重眼前利益,对待在职员工是想方设法克扣薪水,对离职人员更是恨之入骨,精细程度可“媲美于”收刮民脂民膏,这种短视行为,不仅人才留不住,更是让自己臭名昭著。 在当今竞争如此激烈的市场上,人才是私营企业发展最为关键的核心要素,私营企业必须运用科学有效的现代人力资源管理制度,完善人才开发,吸引和留住更多的优秀人才,从而促进私营企业健康发展。-
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