劳动保障监察的监察工作
劳动保障监察
一是加强学习交流,提升人员整体素质。定期组织法规政策学习,传达上级工作精神,自查效能经办得失,倡导文明服务风气,研判分析阶段性工作形势,探讨规范执法经办流程;二是加强监督管理,落实工作职责。在贯彻落实《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责的基础上,对来访接待、案件审查报批、调查处理、适法合规审理、案卷管理廉政行风、内部监督等各项工作进行规范管理,用制度管人,确保做到责、权明晰,岗位目标责任落实到人;
三是加强人员管理,提高服务水平。按照行业文明、机关效能建设要求,加强窗口工作人员管理,改善服务态度,提高文明服务素质,安排专人引导办事,不让来访人员受到冷落,不让窗口形象受影响。
四是优化服务环境,推进文明窗口建设。在经费不足的情况下,优先保障并完善窗口建设,目前,接待、办事窗口设施完善,环境整洁美观,规范设置了受理室、协调室、监察室等来访办事场所。看完以上的解释,应该对 劳动保障监察大概了解了,希望对你有用。
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