劳动合同关于商业秘密的约定是什么
根据我国《劳动法》第22条规定:在签订劳动合同的当事人双方可以在劳动合同中协议约定,保守用人单位的一些商业机密的有关事项:商业机密是指不能为公众人民所知晓,能够给用人单位带来经济上的利益,具有实用性并且经过用人单位采取保密措施的一些技术信息以及经营信息。商业机密包括技术机密以及商业信息,前者例如公司的产品配方或者其他的专有技术,后者例如:公司的客户资源,销售渠道等。形成商业机密的最主要条件之一就是用人单位采取了一系列的保密措施。如用人单位在用人之时向员工讲清楚明白某项信息或技术对公司单位有经济价值,员工不能泄露也是属于保密措施的一种。
在企业之间相互竞争日资激烈,用人单位在用人劳动合同条约中明确规定保守企业公司的商业机密条款,因此我国劳动部在发《关于企业职工流动若干问题的通知》中的第2部分中有规定:用人公司单位在与掌握公司商业机密的职员在劳动合同中约定保守公司的商业机密的有关条款时,也可以协商约定在劳动合同终止之前,或者职员辞职解除公司的劳动合同后的一段时间之内(且不超过6个月),调整员工的工作岗位,变更劳动合同。用人公司单位也可以规定那些掌握本公司的商业机密的员工在终止或者辞职解除劳务关系后的一定时间期限之内(不超过3年)不能够在生产或经营本公司的同类产品,相同类似业务并且与本公司且有竞争关系的用人单位上班工作任职,也不能够自己参与生产或经营与本公司有竞争关系的同类别产品以及业务,但是公司单位需要给予职员一定数额的经济上的补偿。
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查处侵犯商业秘密案
商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。公司的核心竞争力是商业密码,每个公司都有自身的商业密码,这些商业密码是不对外公开,其他公司不能侵犯商业密码。所以,每个公司...
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商业秘密侵权行为的归责原则是啥
商业秘密侵权行为的归责原则归责原则是确定侵权民事责任的依据,决定着侵权责任的构成要件、举证责任的分配及赔偿方法和范围。而从目前我国立法相关规定来看,商业秘密侵权行为认定为一般侵权行为,适用过错责任原则,举证责任上也适用“谁主张,谁举证,这显然...
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侵犯商业秘密的客体是什么,如何定罪量刑
商业秘密作为现代商业竞争中的筹码,其内容是受到法律保护的,如果侵犯了商业秘密多半就触犯了法律,应该受到相应的处罚。对于侵犯商业秘密罪大家了解多少呢?知道商业秘密的客体是什么吗?侵犯商业秘密该如何定罪量刑呢?本站小编将在本文中为您作权威解答。一、商业秘密...
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中国对侵犯商业秘密罪的处罚标准
一、中国对侵犯商业秘密罪的处罚标准有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露...