公司被政府拆迁后裁员算违法吗?
公司被政府拆迁后裁员是否违法
《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。至于裁员程序,《劳动合同法》规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
公司被政府拆迁后裁员赔偿标准
对公司解散而终止劳动合同时,经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的,按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。1995年实施的《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则,2008年前因《劳动法》无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金。但这种观点其实并不正确。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。
公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定,但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一,用人单位据此终止劳动合同的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此,根据上述规定,公司解散而应支付劳动者经济补偿金的,2008年前的补偿金应当一并计算在内。
以上内容就是关于公司被政府拆迁后裁员算违法吗问题的回复,一般情况下公司裁员通常是因为拆迁导致了经营和经济的方面出现了问题才会裁员的,但是根据相关的法律规定在因为政府修建房屋拆迁而裁员是不被允许的,因此作为广大的劳动者朋友们是可以根据法律的规定拿到自己应得的经济补偿金的。
-
关于企业拆迁员工问题补偿
土地征收是指国家为了公共利益需要,依照法律规定的程序和权限将农民集体所有的土地转化为国有土地,并依法给予被征地的农村集体经济组织和被征地农民合理补偿和妥善安置的法律行为。
土地征收具有法定性,根据行政合法性原则,必须符合法律和行政法规的规定,遵循...
-
公司拆迁有什么补偿规定?
其实最近大家应该已经发现了周围越来越多的建筑物和公司被拆迁了吧,首先一方面就是说明我们的社会经济是发展的越来越快才会有这种情况的,但是另一方面就是作为很多被拆迁的公司不知道公司拆迁有什么补偿,那么接下来小编就带大家了解下吧。公司拆迁补偿一、拆迁资...
-
昆山市国有土地上厂房征收搬迁补偿费如何计算?
昆山市制造业发达,聚集了大量制造企业,其中有些厂房是建立在国有土地之上。昆山市在城市建设过程中,会对一些国有土地进行征用,涉及到厂房需要拆迁的,要给企业一定的补偿款。那么昆山市国有土地上厂房征收搬迁补偿费如何计算?小编结合当地政策文件详细讲解下这方面的...
-
关于石首企业拆迁补偿评估注意事项
近年来有消息称石首市要面临着拆迁,而且在拆迁范围内还有着很多的企业,那么企业拆迁补偿首先就要进行企业拆迁补偿的评估,那么企业拆迁补偿评估过程中一定需要注意一些事项,下面本站的小编就来为大家介绍一下关于石首市企业拆迁补偿评估注意事项。一、法律依据。国...