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关于解雇的知识精选

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  • 试用期无故解雇员工如何赔偿

    试用期无故解雇员工如何赔偿

    律师解析:试用期无故解雇员工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

  • 用人单位应该不应该解雇隐婚女员工

    用人单位应该不应该解雇隐婚女员工

    用人单位应该不应该解雇隐婚女员工1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。2、法律依据《中华人民共...

  • 公司解雇纠纷诉讼时效怎么规定

    公司解雇纠纷诉讼时效怎么规定

    公司解雇纠纷诉讼时效怎么规定公司诉讼时效一般为三年。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的,法院可强制义务人履行其义务;于诉讼时效期间届满之后,法院不再保护权利人的请求权。根据《民法典》第一百八十八条规...

  • 合同制员工能被解雇吗

    合同制员工能被解雇吗

    律师解答:不能。律师解析:合同制员工一般不能被解雇。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件,如:员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下...

  • 南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、南京公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 解雇孕妇只有2倍工资吗

    解雇孕妇只有2倍工资吗

    律师解答:解雇孕妇不是赔偿2倍工资。律师解析:解雇孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为,用人单位属于违法解雇,要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...

  • 深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、深圳公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 解雇产生劳动纠纷诉讼状怎么写能立案

    解雇产生劳动纠纷诉讼状怎么写能立案

    解雇产生劳动纠纷诉讼状怎么写能立案诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求;事实和理由;原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式;被告的名称、住址、法定代表人姓名。《中华人民共和国...

  • 容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇

    容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇

    容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇容易患职业病的人员是否一定要进行检查?根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动...

  • 劳动法生病被解雇

    劳动法生病被解雇

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 劳动合同到期被解雇有赔偿吗

    劳动合同到期被解雇有赔偿吗

    律师解答:有。律师解析:劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定,因劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

  • 公司解雇职工怎么赔偿

    公司解雇职工怎么赔偿

    律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...

  • 用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

    用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

    律师解析:用人单位解雇试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

  • 非法解雇劳资纠纷诉讼期规定是什么

    非法解雇劳资纠纷诉讼期规定是什么

    非法解雇劳资纠纷诉讼期规定是什么诉讼时效一般是3年。民事财产纠纷的诉讼时效通常自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,自权利被侵害之日起超过20年的,进行诉讼人民法院一般不予保护。《中华人民共和国民法...

  • 劳动合同签订未到期后被老板解雇

    劳动合同签订未到期后被老板解雇

    劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通...

  • 未订立书面劳动合同被解雇

    未订立书面劳动合同被解雇

    未签劳动合同被解雇需要提供劳动关系存在的证明,如工资条、工作服、工作证等可以证明劳动关系存在的证据。劳动关系存在而不签定劳动合同的,以你的情况工作两年,应支付你十一个月的双倍工资,且相当于已签定无固定期限劳动...

  • 在一个企业工作满八年以上,没有签劳动合同的被解雇了,应该怎么赔偿

    在一个企业工作满八年以上,没有签劳动合同的被解雇了,应该怎么赔偿

    在一个企业工作满八年以上,没有签劳动合同的被解雇了,应该怎么赔偿1、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...

  • 没签劳动合同解雇是否有赔偿,法律有哪些规定

    没签劳动合同解雇是否有赔偿,法律有哪些规定

    没签劳动合同解雇是否有赔偿,法律有哪些规定律师解答没签劳动合同辞退员工是否有赔偿,需要根据具体情况进行分析。未签订劳动合同,不影响赔偿,只要存在事实劳动关系,认定双方存在劳动关系。如果企业违反规定无故辞退员工...

  • 员工因公受伤公司是否可以解雇

    员工因公受伤公司是否可以解雇

    律师解析:员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...

  • 解雇赔偿标准是如何

    解雇赔偿标准是如何

    解雇赔偿标准是如何1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位...

  • 解雇最新劳动法

    解雇最新劳动法

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 最新解雇劳动法

    最新解雇劳动法

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 工作十年被解雇怎么赔偿

    工作十年被解雇怎么赔偿

    律师解析:工作十年,若被用人单位违法解雇的,可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是用人单位与劳动者协商,解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿...

  • 解雇员工如何赔偿

    解雇员工如何赔偿

    律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...

  • 请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少

    请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少

    请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少律师一般收费标准是几千元左右,律师收费标准并没有在法律上进行统一规定,一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考:(一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可...