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关于解雇的知识精选

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  • 解雇试用期的员工要赔偿吗

    解雇试用期的员工要赔偿吗

    一、解雇试用期的员工要赔偿吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的...

  • 试用期解雇员工是否给赔偿

    试用期解雇员工是否给赔偿

    一、试用期解雇员工是否给赔偿要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的...

  • 试用期解雇人需要赔偿吗

    试用期解雇人需要赔偿吗

    一、试用期解雇人需要赔偿吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还...

  • 用人单位解雇用人补偿金

    用人单位解雇用人补偿金

    用人单元辞退员工需要补偿金吗?您好,请具体说明情况。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。建议您可以马上致电我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您...

  • 甘肃公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    甘肃公司解雇员工赔偿标准是多少钱

    一、甘肃公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...

  • 解雇员工劳动纠纷起诉条件是怎样的

    解雇员工劳动纠纷起诉条件是怎样的

    解雇员工劳动纠纷起诉条件是怎样的起诉条件通常包括以下几点:1.有明确的被告人或被告单位,即确定了犯罪嫌疑人的身份和单位的名称。2.有确凿的证据,即有足够的证据证明被告人或被告单位犯了某种罪行。3.有依法追诉的犯罪...

  • 对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些

    对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些

    对解雇重大疾病职工怎么规定,具体规定有哪些劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是...

  • 公司解雇纠纷诉讼时效多长时间

    公司解雇纠纷诉讼时效多长时间

    公司解雇纠纷诉讼时效多长时间公司诉讼时效一般为三年。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的,法院可强制义务人履行其义务;于诉讼时效期间届满之后,法院不再保护权利人的请求权。根据《民法典》第一百八十八条规...

  • 深圳最新劳动法解雇员工如何赔偿

    深圳最新劳动法解雇员工如何赔偿

    解雇员工需要提前多久1、如果劳动者有过失,则单位随时可以辞退劳动者;2、如果劳动者无过失,单位应当提前三十日或支付一个月的工资做代通金才能辞退。...

  • 不签劳动合同就可以随时解雇员工吗?

    不签劳动合同就可以随时解雇员工吗?

    据统计,过去几年的劳动争议案件中,员工要求未签劳动合同二倍工资赔偿,在所有仲裁请求中排名第二。很多用人单位认为,不签订书面劳动合同就不算我们公司员工,可以不缴纳社会保险,员工在公司出了什么事也可以否认关系,关键是什...

  • 职工在生病治疗期间,单位能否解雇职工呢

    职工在生病治疗期间,单位能否解雇职工呢

    律师解答:能。律师解析:可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面...

  • 被解雇能要求赔偿吗

    被解雇能要求赔偿吗

    被解雇能要求赔偿吗1、单位解雇,符合劳动合同法第46条规定的,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,补偿你14个月工资2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

  • 解除劳动合同属于解雇吗

    解除劳动合同属于解雇吗

    包轻工劳动合同属于劳动合同吗包轻工劳动合同不属于劳动合同,包轻工合同属于工程分包合同。工程分包合同是指承包商为将工程承包合同中某些专业工程施工交由另一承包商完成而与其签订的合同。专业工程分包,是指施工总...

  • 试用期怀孕公司可以解雇职工吗

    试用期怀孕公司可以解雇职工吗

    律师解答:不可以。律师解析:不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的...

  • 单位能否在试用期解雇员工最新

    单位能否在试用期解雇员工最新

    单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3...

  • 孕妇解雇补偿的规定

    孕妇解雇补偿的规定

    律师解析:解雇孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳...

  • 被公司解雇经济补偿金要如何算

    被公司解雇经济补偿金要如何算

    律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿...

  • 员工违反商业秘密可以解雇

    员工违反商业秘密可以解雇

    哪些员工应保守商业秘密对商业秘密保密义务的承担,往往是因为双方当事人之间有合同的存在。我国劳动法第2条规定,劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的有关事项。我们可以看出,员工的保密义务是一种合同...

  • 孕妇被解雇经济补偿金怎么算

    孕妇被解雇经济补偿金怎么算

    律师解析:孕妇被违法解雇的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。法律依...

  • 试用期解雇员工应该如何补偿?

    试用期解雇员工应该如何补偿?

    试用期解雇员工应该如何补偿?专业分析:试用期无故解雇职工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

  • 未签订合同被解雇

    未签订合同被解雇

    中标后未签订合同根据《招标投标法》第45条:中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,招标人改变中标结果的...

  • 用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

    用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

    律师解析:用人单位解雇试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

  • 新劳动法解雇职工补偿

    新劳动法解雇职工补偿

    律师解析:新劳动法关于用人单位解雇职工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

  • 解雇职工赔偿标准是怎样的

    解雇职工赔偿标准是怎样的

    律师解析:解雇职工赔偿标准是:按照被解雇职工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...

  • 劳动合同满十五年被解雇

    劳动合同满十五年被解雇

    社保没有交满十五年怎么办1、如果你是本地户口,社保缴了10年以上,现在就到退休年龄了,你可以选择续交5年,或者是一次性补够,补够之后就能领取养老金了。建议一次性补够,这样现在就能领养老金了。2、如果你是本地户口,社保没...