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关于解雇的知识精选

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  • 解雇职工赔偿标准是咋的

    解雇职工赔偿标准是咋的

    律师解析:辞退员工的赔偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,但如果是劳动者存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...

  • 公司解雇职工劳动法上怎样理赔

    公司解雇职工劳动法上怎样理赔

    律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...

  • 单位如何解雇员工才是合法有效的

    单位如何解雇员工才是合法有效的

    律师解析:单位解雇员工合法有效的形式:用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的;劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的;劳动合同期满,且未降低劳动合同约定条...

  • 产假后被解雇

    产假后被解雇

    女职工产假结束后无岗位就可以被解雇吗不可以!女职工产假期满,属于哺乳期,除本人提出解除劳动合同或者具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错之外,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的,顺延至哺乳期满。《劳动合同...

  • 被公司解雇如何维护自己权益

    被公司解雇如何维护自己权益

    律师解析:员工要明确,如果是公司要解雇员工,那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也...

  • 劳动合同未到期被解雇

    劳动合同未到期被解雇

    劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通...

  • 员工被非法解雇

    员工被非法解雇

    公司非法解雇员工十七人,上诉法院要求赔偿。公司非法解雇员工十用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

  • 员工违反商业秘密可以解雇

    员工违反商业秘密可以解雇

    哪些员工应保守商业秘密对商业秘密保密义务的承担,往往是因为双方当事人之间有合同的存在。我国劳动法第2条规定,劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的有关事项。我们可以看出,员工的保密义务是一种合同...

  • 用人单位是否可以解雇隐婚女员工的

    用人单位是否可以解雇隐婚女员工的

    用人单位是否可以解雇隐婚女员工的1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。2、法律依据:《中华人民共...

  • 劳务外包与派遣解雇风险区别

    劳务外包与派遣解雇风险区别

    劳务派遣与劳务外包的区别有哪些1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者...

  • 不得解雇员工的情形是什么

    不得解雇员工的情形是什么

    不得解雇员工的情形是什么(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...

  • 劳动合同法还可以用开除解雇吗

    劳动合同法还可以用开除解雇吗

    劳动合同法无故解雇公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同...

  • 被公司解雇经济补偿金要如何算

    被公司解雇经济补偿金要如何算

    律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿...

  • 辞职和解雇的区别是怎样的

    辞职和解雇的区别是怎样的

    律师解析:辞职和解雇是两个不同的概念,有以下区别:1、行为主体不同,辞职是职工个人,解雇的主体是单位。2、政策不同,辞职的政策支持比解雇的多,辞职事由广泛,解雇事由有限。3、辞职和解雇成立的事由在性质上不同。解雇一般是...

  • 试用期无故解雇员工劳动法

    试用期无故解雇员工劳动法

    试用期单位能解雇员工吗试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者...

  • 公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗

    公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗

    公司想用合同中双方约定的其他事项来解雇可以吗1、不可以,虽然合同是合法的,但是要通过该条解雇你,要举证证明才行。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...

  • 单位能否在试用期解雇员工2023年

    单位能否在试用期解雇员工2023年

    单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3...

  • 用人单位如何解雇劳动者

    用人单位如何解雇劳动者

    用人单位以无理借口辞退劳动者,劳动者应当如何索赔?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...

  • 在一个企业工作满八年以上,没有签劳动合同的被解雇了,应该怎么赔偿

    在一个企业工作满八年以上,没有签劳动合同的被解雇了,应该怎么赔偿

    在一个企业工作满八年以上,没有签劳动合同的被解雇了,应该怎么赔偿1、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...

  • 2023年单位能否在试用期解雇员工

    2023年单位能否在试用期解雇员工

    单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3...

  • 新劳动法关于解雇职工的规定

    新劳动法关于解雇职工的规定

    律师解析:我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳...

  • 非法解雇劳资纠纷诉讼期规定是什么

    非法解雇劳资纠纷诉讼期规定是什么

    非法解雇劳资纠纷诉讼期规定是什么诉讼时效一般是3年。民事财产纠纷的诉讼时效通常自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,自权利被侵害之日起超过20年的,进行诉讼人民法院一般不予保护。《中华人民共和国民法...

  • 劳动合同到期被解雇有补偿吗

    劳动合同到期被解雇有补偿吗

    律师解答:有补偿。律师解析:劳动合同到期被解雇可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

  • 单位应该如何解雇员工才是合法有效的

    单位应该如何解雇员工才是合法有效的

    律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...

  • 没签劳动合同解雇是否有赔偿,法律有哪些规定

    没签劳动合同解雇是否有赔偿,法律有哪些规定

    没签劳动合同解雇是否有赔偿,法律有哪些规定律师解答没签劳动合同辞退员工是否有赔偿,需要根据具体情况进行分析。未签订劳动合同,不影响赔偿,只要存在事实劳动关系,认定双方存在劳动关系。如果企业违反规定无故辞退员工...