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关于复工的知识精选

复工鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的复工方面的相关内容,解决您在复工方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注复工鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 公司不复工不给辞职怎么办

    公司不复工不给辞职怎么办

    协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之...

  • 关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知

    关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知

    关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知日前工信部印发《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》(以下简称《通知》),明确将采取全力保障企业有序...

  • 疫情期间延迟复工工资怎么算

    疫情期间延迟复工工资怎么算

    一、疫情期间延迟复工工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没...

  • 疫情期间企业延迟复工期间,员工工资如何支付

    疫情期间企业延迟复工期间,员工工资如何支付

    因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...

  • 工伤后复工告知书

    工伤后复工告知书

    复工证明书医生才不会开啥复工证明书呢,也没权开;工伤的,等伤情基本稳定之后,即可进行劳动能力鉴定,鉴定结论上会显示医疗终结期,医疗终结期之前都属停工留薪期,医疗终结期之后,员工能上班的,即可要求用人单位安排适合的工作。...

  • 已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办

    已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办

    一、已经复工但公司在疫情期间不给工资怎么办?1、首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等;2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决;3、投诉未果的情况直接申...

  • 疫情期间企业提前复工如何处理

    疫情期间企业提前复工如何处理

    1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告...

  • 员工错过微信群复工通知被单位以旷工为由开除

    员工错过微信群复工通知被单位以旷工为由开除

    宁波奉化区法院:公司违法解除劳动合同应支付赔偿金来源:人民法院报|作者:余建华微信群当下成了活动通知、上班打卡、员工交流、工作安排、商务拓展的主阵地,而在不同群之间无缝切换回复,应对大量群消息,也成了每个职场人的...

  • 因交通管制不能按时返岗复工应如何处理

    因交通管制不能按时返岗复工应如何处理

    因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门,让员工在家均由隔离,若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的,或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放,单位和职...

  • 疫情期间复工之前的工资怎么算

    疫情期间复工之前的工资怎么算

    企业因受疫情影响导致生产经营困难停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提...

  • 疫情复工企业将双休改单休合法吗?

    疫情复工企业将双休改单休合法吗?

    复工前的停工期,优先安排员工休不跨年的年休假或者复工后压缩双休日(双休变单休),有相应的法律依据。而且这样做对劳资双方都是有利的,也是切实可行,并符合法律法规的。企业安排劳动者一周工作六日休息一日的情况,若不违...

  • 企业不复工可以辞职吗

    企业不复工可以辞职吗

    企业不复工可以辞职。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位;如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于违法解除劳动合同,可以要求单位支付经济补偿金,不支付...

  • 因疫情延迟复工期间需要支付劳动者报酬吗

    因疫情延迟复工期间需要支付劳动者报酬吗

    劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...

  • 工伤员工复工后被辞退补偿

    工伤员工复工后被辞退补偿

    辞退工伤员工补偿标准是什么应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除...

  • 延迟复工假期工资怎么算

    延迟复工假期工资怎么算

    延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业,劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。按照《工资支付暂行规定》第12条、2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状...

  • 复工时间被政府延期房租疫情期间是否可以减免

    复工时间被政府延期房租疫情期间是否可以减免

    一、复工时间被政府延期房租疫情期间是否可以减免?复工时间被政府延期的在疫情期间可以要求减免房租,规定如下:1、对于租赁房屋的用途为用于生产经营,已有明确行政管控政策导致无法实现使用目的,应当免除租金此种情况是指...

  • 工伤医疗期鉴定,复工

    工伤医疗期鉴定,复工

    工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。...

  • 员工复工后感染算工伤吗?

    员工复工后感染算工伤吗?

    一、员工复工后感染算工伤吗?员工复工后感染不算工伤,根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社...

  • 企业违规让员工提前复工该怎么处理

    企业违规让员工提前复工该怎么处理

    根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。值得注意...

  • 非本人意愿辞职还能复工码

    非本人意愿辞职还能复工码

    一、非本人意愿辞职还能复工码?可以,根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己...

  • 提前复工的责任是什么

    提前复工的责任是什么

    根据《突发事件应对法》第六十四条规定,有关单位应当按规定采取预防措施和及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患措施,如延迟复工开业、延长来自疫区人员返回复工、对需要进行医学观察的人员进行医学观察以及进行体温...

  • 怎样才能申请企业复工复产

    怎样才能申请企业复工复产

    怎样才能申请企业复工复产根据当地的政策来进行复工复产,国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班,而且政府也要求企业复工要进行报备,因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求,可以向当地劳动监察部门进行投诉...

  • 企业不按规定强行复工违法吗

    企业不按规定强行复工违法吗

    为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的,否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括...

  • 复工自我隔离期间工资需要给予吗?

    复工自我隔离期间工资需要给予吗?

    一、复工自我隔离期间工资需要给予吗?自我隔离间是需要由用人单位给予劳动者该有的工资。虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离,但根据《传染病防治法》及实施条例...

  • 公司是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工

    公司是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工

    公司是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状,或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过;公司不仅应当拒绝员工复工,还应当及时汇报,并要...

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