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关于暑假的知识精选

暑假鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的暑假方面的相关内容,解决您在暑假方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注暑假鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 暑假补习班报名交费后没去上课不退钱怎么办

    暑假补习班报名交费后没去上课不退钱怎么办

    暑假补习班报名交费后没去上课不退钱怎么办培训机构报名交费后没去上课不退费的解决方式:1、培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,向法院起诉等方式来解决。使用他人营业执照的违法经营者提...

  • 暑假工收不收劳动法保护

    暑假工收不收劳动法保护

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑期工受劳动法保护么利用暑假打...

  • 暑假工工厂不给签合同

    暑假工工厂不给签合同

    合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

  • 暑假安全承诺书

    暑假安全承诺书

    公司安全承诺书为认真贯彻和落实上级有关部门对安全生产工作的重要指示精神,大力实施本质安全工作,保证车辆行车安全及场务安全,预防和减少各类事故的发生。我公司郑重向社会承诺如下:1、按照“一岗双责”的要求,明确各岗...

  • 暑假工适合劳动法吗

    暑假工适合劳动法吗

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑假工1、“暑假工”是指,学生利...

  • 暑假工试用期不给工资违法吗

    暑假工试用期不给工资违法吗

    暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。【法律依据...

  • 2022年暑假补课违法吗?

    2022年暑假补课违法吗?

    一、暑假补课违法吗?法定节假日学校补课属于违法的行为,一般是违反了我国《教育法》的规定,学校上课的时间必须是正常的日期,对于法定节假日是孩子休息的日期,学校是没有权利要求补课的。国家已经出台相关文件禁止有偿补课...

  • 暑假工不签合同违法吗

    暑假工不签合同违法吗

    暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...

  • 暑假工违约还有工资吗

    暑假工违约还有工资吗

    有工资。暑期工还是属于劳动关系范畴。因为学生为用人单位提供了劳动,并获得了报酬,而且应当遵守用人单位的规章制度。【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...

  • 安徽省产假,暑假包含在内吗,产假遇上寒暑假会顺延吗

    安徽省产假,暑假包含在内吗,产假遇上寒暑假会顺延吗

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 暑假工说是长期工怎么发工资

    暑假工说是长期工怎么发工资

    不管是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...

  • 暑假工上班手指被切断算不算工伤

    暑假工上班手指被切断算不算工伤

    暑假工不能申请工伤认定,因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务,不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损...

  • 学生暑假工受劳动法保护吗

    学生暑假工受劳动法保护吗

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑期工受劳动法保护么利用暑假打...

  • 学生多少岁可以打暑假工

    学生多少岁可以打暑假工

    学生多少岁可以打暑假工【法律依据】《未成年人保护法》第六十一条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得...

  • 在我国的法规中暑假工合法吗

    在我国的法规中暑假工合法吗

    现如今,学校的学生在放假以后,很多会选择通过暑期工的方式,来使自己提前适应一下社会生活。生活当中很多人会存在这样一种疑惑,暑期工是否合法?如果不合法的话,又生怕自己的一些权益也得不到保护,这一点在我国法规中有着明...

  • 劳动法暑假工年龄

    劳动法暑假工年龄

    暑假工1、“暑假工”是指,学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验,赚取薪资的特定群体。2、暑假期间,不少高校的学生并没有选择回到老家,而是在快餐店、电影院、超市、电子企业等地打工赚钱。“暑假工”这个名词也因此孕...

  • 暑假补习班违约退钱少怎样解决

    暑假补习班违约退钱少怎样解决

    暑假补习班违约退钱少怎样解决1.培训机构违约退费少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。2.双方当事人先沟通,协商达成一致;无法达成一致的,可以请求相关机构进行调解。3.合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的,可以...

  • 大学生暑假打工受伤,能否认定为工伤

    大学生暑假打工受伤,能否认定为工伤

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 15岁暑假工算不算童工

    15岁暑假工算不算童工

    15岁暑假工算不算童工我国法律明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违...

  • 暑假工不符合劳动法吗

    暑假工不符合劳动法吗

    不符合物权法的规定我国物权法不承认遗失物的善意取得意取得需要以合理的价格转让,拾得遗失物,没有以合理的价格取得,不适用善意取得。...

  • 暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗?

    暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗?

    一、暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗?从法律性质上看是劳动合同,只是劳动合同的期限是短期的;用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府...

  • 暑假补习班违约不上课退费少协商技巧

    暑假补习班违约不上课退费少协商技巧

    暑假补习班违约不上课退费少协商技巧1.一是与培训机构经营者协商和解。这是最直接也是最省事的一种维权方式。消费者的权益遭到侵害后,可直接找到消费场所的负责人,陈述自己的遭遇及损失,提出索赔方案。2.二是请求消...

  • 暑假工加班双倍工资

    暑假工加班双倍工资

    暑假工辞工能扣工资吗暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关...

  • 暑假补习班违约不上课拒绝退钱怎样解决

    暑假补习班违约不上课拒绝退钱怎样解决

    暑假补习班违约不上课拒绝退钱怎样解决培训机构不退费的解决途径如下:1、培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的,服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉,也可以选择提起民事诉讼,要求培训机构退费;2、具体是否可...

  • 暑假工加班没有工资怎么办

    暑假工加班没有工资怎么办

    临时工没有合同怎么办可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...