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  • 多发工资

    多发工资

    一般季度发工资个税怎么扣一般季度发工资个税,若企业在一个月份内,多次发放工资,应合并工资、薪金所得,依法计征个人所得税。根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资...

  • 年底多发一个月工资个税怎么扣

    年底多发一个月工资个税怎么扣

    单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者...

  • 年底多发一个月工资怎么扣个税

    年底多发一个月工资怎么扣个税

    单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者...

  • 工资多发了2000不退有责任吗,法律有哪些规定

    工资多发了2000不退有责任吗,法律有哪些规定

    工资多发了2000不退有责任吗,法律有哪些规定薪水多发,用人单位要求退还的,应当退还。根据我国法律规定,无合法根据,获到不当利益,导致他人损失的,应当将获到的不当利益返还受损失的人。【法律依据】《民法典》第一百二十二...

  • 工资多发了个税多扣了怎么平账

    工资多发了个税多扣了怎么平账

    工资多发了个税多扣了怎么平账1、如果只是引起账务数据计提有误,可以对计提分录做冲销,再根据正确的分录计提入账。2、如果是申报没有错,但对员工多扣的,可以将多交的部分挂在其他应付款中,分录为:借:应交税费-个人所得税,贷:...

  • 工资多发扣除个税还会少发

    工资多发扣除个税还会少发

    个税是怎样扣除新个税法引入综合纳税机制,纳税人的收入综合后,按年汇总纳税,上述扣除标准中全年抵扣额度=月度额度×12。...

  • 员工主动离职有多发一个月的工资吗?

    员工主动离职有多发一个月的工资吗?

    一、员工主动离职有多发一个月的工资吗?如果是由于劳动者本人的原因自行辞职,用人单位可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第38条情形而导致劳动者辞职的,用人单位应当根据《劳动合...

  • 劳动合同法多发半个月工资

    劳动合同法多发半个月工资

    入职半个月工资怎么计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资...

  • 多发一个月工资个人所得税

    多发一个月工资个人所得税

    工资多少需要交个人所得税2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,起征点每月5000元,2018年10月1日起实施最新起征点和税率。1、新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、...

  • 新泰多发交通违章路段

    新泰多发交通违章路段

    违章行为是造成交通事故的原因,但并不是所有违章都能引发交通事故无证驾车是一种严重违章行为,但并不意味着只要无证驾车,就一定发生交通事故,有驾驶证不一定就不发生交通事故。实践证明,无证驾驶本身不是事故发生的必然因...

  • 道路交通事故矛盾纠纷多发

    道路交通事故矛盾纠纷多发

    哪些是非道路交通事故非道路范围:(1)自建自管未列入规划的城市巷弄或村间路,或者称自行修建并自行负责管理的路面;(2)用于田间耕作的农村铺设的水泥路、沥青路、砂石路等机耕路(3)村民宅前宅后建造的路段或自然通车形成...

  • 老板辞退员工多发一个月的工资

    老板辞退员工多发一个月的工资

    公司辞退员工提前一个月通知吗公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录...

  • 企业多发工资属于劳动争议吗

    企业多发工资属于劳动争议吗

    企业多发工资属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳...

  • 员工工伤工资最多发几个月

    员工工伤工资最多发几个月

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 没签合同工资多发

    没签合同工资多发

    没签合同工作十天辞职有工资吗工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出...

  • 员工工资多发如何处理

    员工工资多发如何处理

    可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应...

  • 多发工资是否属于劳动争议

    多发工资是否属于劳动争议

    多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定,用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,即多发工资属于劳动争议的范围。...

  • 单位故意多发工资再扣回算犯罪吗

    单位故意多发工资再扣回算犯罪吗

    单位故意多发工资再扣回的,不是属于刑事犯罪的行为,而是劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争...

  • 工资多发不退能报警吗

    工资多发不退能报警吗

    不可以的。工资多发不退的,属于民事上的不当得利行为,不属于公安机关的受案范围,可以直接向人民法院起诉要求返还。《民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。...

  • 年底多发一个月工资如何扣个税

    年底多发一个月工资如何扣个税

    单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者...

  • 公司工资多发工资要退吗?

    公司工资多发工资要退吗?

    律师解析:如果是多发的钱,应该退回,否则公司有可能提起仲裁或诉讼。当然,如果这笔钱应该是你的,能做出合理解释的,则无须退。事实上,在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。据《民法典》相关规定:"因他人没有法律根据,取得...

  • 主动离职多发一个月工资吗?

    主动离职多发一个月工资吗?

    一、主动离职多发一个月工资吗?1、劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。如果是由于劳动者本人的原因自行辞职,用人单位可以不用支付经济补偿金;如果是由于用人单位违法或违约符合...

  • 扣多发养老金依据

    扣多发养老金依据

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 多发畸形医疗事故鉴定的费用如何分担?

    多发畸形医疗事故鉴定的费用如何分担?

    一、多发畸形医疗事故鉴定的费用如何分担?经鉴定属于医疗事故的,鉴定费用由医疗机构支付;不属于医疗事故的,鉴定费用由医疗事故处理申请的一方当事人支付。1.双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的,由双方当事人协商预先...

  • 农村宅基地纠纷多发原因

    农村宅基地纠纷多发原因

    农村宅基地只是一种使用权,所有权归村集体。农户对宅基地上的附着物享有所有权,有买卖和租赁的权利,不受他人侵犯。房屋出卖或出租后,宅基地的使用权随之转给受让人或承租人,但宅基地所有权始终为集体所有。出卖、出租房屋...

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