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关于医疗期的知识精选

医疗期鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的医疗期方面的相关内容,解决您在医疗期方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注医疗期鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 医疗期要鉴定吗

    医疗期要鉴定吗

    工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。...

  • 医疗期解除劳动合同保险补助如何领取?

    医疗期解除劳动合同保险补助如何领取?

    解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工...

  • 怀孕初期请假可以算医疗期么

    怀孕初期请假可以算医疗期么

    怀孕初期请假可以算医疗期么第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定...

  • 医疗期工资如何去支付

    医疗期工资如何去支付

    一、医疗期工资如何去支付根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费;病假工资或疾病教济...

  • 医疗期结束能解除劳动合同吗

    医疗期结束能解除劳动合同吗

    医疗期结束后可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们...

  • 劳动法的医疗期是什么

    劳动法的医疗期是什么

    医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年...

  • 工伤认定的医疗期

    工伤认定的医疗期

    工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。...

  • 工伤复发医疗期规定

    工伤复发医疗期规定

    工伤医疗期规定工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。法律依据:《社会保险法》第三十六条...

  • 孕妇病假超过医疗期

    孕妇病假超过医疗期

    病假与医疗期的区别是什么病假就是员工患病或非因工负伤,经医生建议停止工作、治病休息的期间。员工凭借病假证明单,证明他休多久,公司给予他休多久,病假长短取决于员工病情伤势。医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工...

  • 医疗期的规定都有哪些?

    医疗期的规定都有哪些?

    一、医疗期的规定都有哪些《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职...

  • 试用期员工生病有医疗期吗

    试用期员工生病有医疗期吗

    试用期员工生病有医疗期吗1.医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间,因此,即使是处在试用期阶段的企业职工,也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期...

  • 医疗期的医药费报销

    医疗期的医药费报销

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 试用期辞退医疗期员工

    试用期辞退医疗期员工

    第一次起诉离婚多长时间你好,关于上述的问题,解答如下:如果法院采取普通审理程序,会在立案之日起6个月以内审结。如果法院采取简易程序审理,会在立案后3个月以内审理完毕下达判决书。《民事诉讼法》规定:一百四十九条人民法...

  • 医疗期结束后解除劳动合同可以吗

    医疗期结束后解除劳动合同可以吗

    请问医疗期结束后解除劳动合同有补偿吗?你好,关于医疗期结束后解除劳动合同有补偿吗这个问题,我的回答是医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补...

  • 工伤鉴定后有没有医疗期

    工伤鉴定后有没有医疗期

    工伤鉴定后医疗期你好,在工伤法中,那个工伤鉴定后医疗期的问题,1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留...

  • 企业能否辞退医疗期试用员工

    企业能否辞退医疗期试用员工

    企业能否辞退医疗期试用员工根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。医疗期并不属于不符合录用条件的情形,企业不能因此与员工解除劳...

  • 劳动合同法医疗期规定的是什么?

    劳动合同法医疗期规定的是什么?

    一、劳动合同法医疗期规定的是什么?医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“医疗期间,用人单位是不可以解除劳动合同的”这个理解是很正确的。医疗期的确定要“根据本人实际...

  • 工伤医疗期鉴定,复工

    工伤医疗期鉴定,复工

    工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。...

  • 工伤医疗期和停工留薪期

    工伤医疗期和停工留薪期

    工伤停工留薪期,驻外补助还发放吗?《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...

  • 延长工伤医疗期有没有工资待遇?

    延长工伤医疗期有没有工资待遇?

    一、延长工伤医疗期有没有工资待遇?延长工伤医疗期有工资待遇,法律当中明确的规定,如果是在工伤医疗期限内,那么就需要享受到原来的工资的待遇。工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同按黄石市上年...

  • 2024年劳动者医疗期的规定

    2024年劳动者医疗期的规定

    劳动者医疗期的规定劳动者享受医疗期期限的规定:劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算,按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后,累计病休天数仍未达到法律规定的医...

  • 延长医疗期协议书

    延长医疗期协议书

    医疗期可以延长吗根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适...

  • 山东省企业职工伤医疗期工资

    山东省企业职工伤医疗期工资

    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...

  • 工伤医疗期不给工资

    工伤医疗期不给工资

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 重大疾病医疗期的规定

    重大疾病医疗期的规定

    重大疾病医疗期的规定1、职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月...