雇佣劳动仲裁纠纷仲裁裁决书
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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劳动仲裁裁决书的效力如何
1、一裁终局的情形下,仲裁裁决书一经作出即生效。
2、非一裁终局的情况下,当事人自收到仲裁裁决书起超过十五日不提起诉讼的,该裁决书才发生效力。
3、对于生效的裁决书,如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以向法院申请执行。因此,如果一方或双方当事人不服仲裁裁决,应当在法定期限内及时提起诉讼。
综上,是关于“劳动仲裁的举证规则是怎样的”以及“劳动仲裁裁决书的效力如何”的有关劳动仲裁的法律内容,希望对您能有一定的帮助。相信在生活中,不少人都听说过“谁主张谁举证”,它不仅是民法上举证责任分配的原则,在一般情况下,也同样适用于劳动纠纷。但对很多劳动者来说,自己举证是件很困难的事情。因此,为了更好的维护您的合法权益,当您遇到劳动纠纷时,建议您最好是去咨询一下专业的律师。
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