单位对疫情期间赔偿平均工资怎么算的?
一、单位对疫情期间赔偿平均工资怎么算的?
当月往前推的12个月平均工资来进行计算;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、疫情期间职工不佩戴口罩可以开除吗?
1、可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金
三、公司裁员支付赔偿金情形是怎么样的?
《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综合上面所说的,疫情期间是不能辞退员工的,如果存在单位违法的情形,那么就需要承担相应的赔偿金,对于此赔偿金的给予会结合劳动者工作的年限和工作的实际收入来进行合理计算,但最多不会超过十二个月的工资,所以,自己的权益就一定要懂得自己保护。
-
人身伤害诉讼时效中止的事由有哪些?
一、人身伤害诉讼时效中止的事由有哪些?根据《民法通则》第139条的规定,诉讼时效的中止是在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,暂时停止诉讼时效期间计算的制度。中止诉讼时效期间的事由有:1、天灾、战争等人力不可抗拒的意外事故;2...
-
侵权责任法中过错推定的规定是怎样的?
一、侵权责任法中过错推定的规定是怎样的?《侵权责任法》明年会失效,故此直接看一下《民法典》(2021.01.01生效)之中的规定,《民法典》中过错推定的规定具体如下:1、推定行为人有过错第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。...
-
河南省残疾赔偿金办法怎么规定的?
河南省残疾赔偿金办法怎么规定的?河南省发生的交通事故或人身损害赔偿案件适用的“城镇居民人均可支配收入”,“城镇居民人均消费性支出”,“农村居民人均纯收入”,“农村居民人均年生活消费支出”为:城镇居民人均可支配收入元/年;城镇居民人均消费性支出元/年;农...
-
2021年人损伤残鉴定标准是什么?
一、人损伤残鉴定标准是什么?伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残。例如,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴...