侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?
一、侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?
因为《民法典》的实施导致《侵权责任法》失效,因此雇员和雇主的责任划分应依据《民法典》的规定,具体责任的划分是:
1、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;
2、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;
3、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
人身损害赔偿雇主的责任承担:一种是雇员致害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。
另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担赔偿责任。
二、雇主解雇员工赔偿追诉时效是多久?
用人单位辞退劳动者一年内,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。
劳动争议的时效为一年。
(一)去当地人力资源内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
(二)提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
(三)可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
雇员和雇主所承担的赔偿责任是不同的,对雇主来说,是连带赔偿责任;对雇员来说,是主要赔偿责任,雇主没有理由单方面解雇员工,在一年之内,员工都可以申请劳动仲裁,要求雇主支付经济补偿金。
-
哪些行为侵犯隐私2023
一、哪些行为侵犯隐私下列行为可归入侵犯隐私权范畴:1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。4...
-
上课期间学生擅自离校受到伤害的能找学校负责吗
一、上课期间学生擅自离校受到伤害的能找学校负责吗学生擅自离校的话,学校无过错的话不需要承担损失赔偿。不过,因为学生受有伤害,学校虽然可以不负担损失赔偿,但是在有条件的情况下,可以给学校给予适当的帮助。但是,这里需要注意的是,学校给的帮助只是适当的帮助,并且...
-
财产受损害但可以用如何赔偿,财产损害赔偿范围
一、财产受损害但可以用如何赔偿损害财产后,财产可以继续使用的,赔偿数额依据损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算...
-
侵犯隐私权如何认定侵犯隐私权包含刺探、侵扰、泄露、公开
一、侵犯隐私权如何认定侵犯隐私权包含刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权的行为。《中华人民共和国民法典》在现行法律的基础上,进一步强化对隐私权的保护,对隐私的定义作出了规定,并列明了侵害隐私权的具体侵权行为。具体如下:隐私权是指自然人享有的...