交通事故中雇员存在重大过失赔偿责任怎样认定
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。因此,雇员仅有一般过失时,雇主应承担全部赔偿责任,只有雇员存在重大过失时,才可以减轻雇主的赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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因第三人原因造成交通事故的责任承担?
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民法典未成年人造成车祸由谁承担责任
律师解析:《民法典》未成年人造成车祸一般由监护人承担责任。若未成年人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人的,发生车祸,由监护人承担侵权责任;若未成年人已经是以自己的劳动为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,那么将由侵权人自己承担。法律依据:《中华人...
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车撞树了必须得交警开证明吗?
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认定书主次责任一般几几分?
律师解析:发生交通事故主次责百分比是没有定性的,要知道交警部门是负责判定交通事故责任的。但赔偿问题涉及调解方面的,一般是由当事人之间协商的,一般认为主次可,4-6、3-7、2-8、1-9,同等5-5。主要责任和次要责任是指:主要因一方违章,另一方或第三方也有违章行为造成...