口头约定的劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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口头约定劳动合同合法吗
不合法。口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。
《劳动法》
第16条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。
第19条又规定:劳动合同应当以书面形式订立。
《上海市劳动合同条例》第4条规定:
劳动合同应当以书面形式订立,但本条例有特别规定的除外。
这是法律对订立劳动合同的形式作出的一般规定。
目前,企业与劳动者签订劳动合同有的采用书面形式,有的采用口头形式。
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