个体老板劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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个体老板不开工资怎么办
《北京市工资支付规定》要求,本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户,以及民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。假设劳动者在餐馆工作,您工作的餐馆虽然是一家私营企业,但您完全可以按照此规定向老板追索工资。
《北京市工资支付规定》规定,用人单位违反本规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位应当全额支付劳动者应得工资,同时支付所欠工资25%的补偿金;情节严重的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。所以,您大可放心,如果老板拒不支付工资,您可申请维权,不但要求补发工资,还可要求对方支付补偿金。
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