丧假证明材料有哪些,丧假是怎么规定的
生老病死是无法抵抗的现象,我国对于丧假有相关的规定,会有一定的假期让家中不幸有人去世的国营企业员工去处理后事,申请丧假需要提供丧假证明材料,那么证明材料需要什么?本站小编为您整理了如下内容。
一、丧假证明材料有哪些
医院开的死亡证明,一共三联,一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》。常有医院不开死亡证明,亡人无法火化的报道。
死亡证明是指:死于医疗卫生单位的,凭《死亡医学证明》;对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者,凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的,凭殡葬部门出具的火化证明。
也有部分地方规定,死亡证明只能医疗单位或公安机关出具,居委会不能开具,如我所了解的广东部分地区。
丧假针对配偶、父母、子女。这个假,一般单位从人情出发,不会审核什么材料。
二、 丧假是怎么规定的
1、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、 职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
其实在大部分的企业单位中,由人情出发并不需要提供相关的丧假证明材料和审核,因为基本上没有人会拿家里人的生死来开玩笑,所以逝世者的配偶、父母及子女一般不需要提供相关的证明,就可以请到丧假,享有着带薪休丧假的权利。更多相关知识您可以咨询本站律师。
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