法律规定多少岁算童工?
一、法律规定多少岁算童工?
16岁以下算童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
法律依据:
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、使用童工会受到什么处罚
首先,是对用人单位的处罚:
根据《禁止使用童工规定》的规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
除了行政罚款以外,用人单位还应负担将童工安全送达的义务,否则会被罚款甚至会被吊销营业执照。即具体是:劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
其次,对于介绍童工的主体,也会受到一定的行政处罚:
根据《禁止使用童工规定》的规定,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
最后,童工的法定监护人应负担安全监管义务:
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
-
如果拖欠童工工资怎么办?
在我们国家雇佣童工是不合法的行为,那么还是有些人知法犯法,那么如果拖欠童工工资怎么办?根据我们国家的相关法律规定来看,其实当事人可以收集相关的证据并且向有关部门进行报告,也可以通过媒体进行曝光。具体的我们一起来通过下面的文章来了解。被拖欠童工工资该怎...
-
如果雇用童工会怎么处理?
我们都知道童工是我们国家最弱的群体,国家也出了相应的政策要好好的保护童工,我国规定未满16周岁的都属于童工,如果一旦被发现雇用的话,会给出很重的惩罚,那就来了解一下雇用童工会怎么处理?下面就来听听小编的看法。一、雇用童工会怎么处理?1、《中华人民共和国劳动...
-
法律规定的人流假期多少天
出于多种原因,会有人因为不想要生育或身体原因做人流手术。人流也算是一种手术,在结束后也是需要卧床休息的,因此这个时候就需要劳动者自己到用人单位进行请假,法律也是明确的规定了这个时候可以请的假期的时间长短的。那么人流假期多少天呢。一、法律规定的人流假...
-
从单位辞职后医保怎么办
一、从单位辞职后医保怎么办?分两种情况:1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,具体要看当地的规定,一般来说,只要和原单...