2021年高温津贴的规定是什么?
一、高温津贴的规定是什么?
高温津贴的规定是国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。
每年夏天,监管部门、工会组织还会加强监管、监督,保证劳动者依法享受高温津贴。例如:7月3日,国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》,要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查,并督促用人单位履行法定责任义务,广泛开展防暑降温宣传教育,让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。
《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
饮料不能充抵高温津贴!
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温津贴发放标准
我国各地经济发展水平不平衡,高温津贴标准也因地而异,具体由各省根据实际确定。
北京:发放时间为6月至8月,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
广东:每年6月至10月期间发放,具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算,每人每天6.9元。
上海:每年6月到9月期间发放,具体为每人每月200元。
高温津贴是工资!不是福利!
高温津贴只是一项福利,企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区,广州市人社局提醒:
高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。
二、单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权
在当代社会目前为止,我们国家对于很多的一些具体的劳动者权益维护做的还是比较好的,最常见的一种方式就是高温补贴的方式,这对于劳动者的精神和一些具体的身体舒适度都会产生巨大的影响。各个地方高温补贴发放也会有所不同。
-
2021年浙江省高温补贴标准是什么
随着全球气温变暖的到来,夏季一到,我国个别地区的温度一度突破了历史的最高纪录。这对于大家来说是不小的压力,尤其是夏季仍然需要在外工作的人来说,甚至有可能一不小心就会中暑。但是,毕竟国家制定的还是有高温补贴的政策的。以下是浙江省高温补贴标准是啥的介绍。...
-
2021年浙江省高温费的发放标准是如何规定的?
随着夏季的到来,我国南方很多地区都进入的高温的环境。对于那些在高温环境下工作的职员此时对自己是否满足高温费的受领条件的关注度是比较高的。浙江省相关国家部门制定了2021年浙江省高温费的发放标准,各浙江企业单位需要按照该法规的规定发放高温费。一、浙江...
-
劳动者高温费可不可以不发?
一、劳动者高温费可不可以不发?劳动者高温费是必须要发放的,但前提也需要符合条件;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人...
-
2021年高温费的标准是多少钱?
在夏季高温环境中工作,工作人员要受很大的考验。我国相关规定,企业在夏季高温环境中必须给工作人员发放高温补贴,这是对工作人员的福利。很多人想知道高温费的标准是多少钱?下面就让小编为大家整理一下相关的知识,与大家分享一下。一、劳动法关于高温补贴的规定卫生...