职工请假期间意外算不算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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职工中暑算不算工伤
中暑算工伤,可能很多上班族并不了解。根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定,劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑,诊断为职业病的,人社部门认定为工伤后,享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的,用人单位可持职业病诊断证明书,30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
综上所述,按照防暑降温条例规定,企业发放的高温费不能计入最低工资,但是要记入工资总额,因此,高温费个税是需要缴纳的。企业会在计算工资的时候一并扣除个人所得税的应纳税额。如果企业以饮料等实物替代高温费,或者拒绝支付高温费的,职工可以向劳动监管大队投诉。
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关于事假怎么扣工资的?
一、关于事假怎么扣工资的除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。二、什么是事假?没有统一的规定,需要结合企业的规章制度来确定的。所谓...
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给儿子结婚请假条怎么写?
一、给儿子结婚请假条怎么写?给领导写请假条,儿子结婚就应该如实的跟领导说,儿子结婚,所以要请假,如果用别的理由去请假,反而会让领导非常反感,因为劳动者是一个不诚实的人,就可以真诚真实的想法去跟领导请假。尊敬的厂(公司)领导本人出生年月为____年____月____日,于_...
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试用期请假三天被辞退
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孕妇怀孕期间请假被辞退
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